本书以股权激励管理办法实施以来推出股权激励方案的公司为样本，以信息不对称理论、古典代理理论和不完全合约理论为理论基础，采用规范分析和实证分析相结合的研究方法，从股权激励的激励效应和股权激励中的机会主义行为两个角度，研究我国现行股权激励制度。从最优契约理论的角度，本书通过利益协同激励和风险承担激励两个方面考察股权激励制度对公司风险承担、投资政策、财务政策以及公司经营集中度的影响，剖析股权激励所起到的正面激励效应，并进一步分析了风险承担激励可以改善公司的资源配置效率。从管理者权力理论的视角，分析了高管股权激励中的机会主义行为，包括股权激励中的盈余管理问题以及操纵财务会计政策的问题。

第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 研究方法和研究思路
第三节 研究内容与创新点
第二章 相关文献回顾和评述
第一节 合约理论
第二节 最优契约理论框架下的股权激励合约
第三节 管理层权力理论框架下的股权激励合约
第四节 文献评述
第三章 股权激励有效性的理论分析
第一节 股权激励的动因分析
第二节 股权激励的激励效应
第三节 股权激励中的机会主义
第四节 股权激励影响公司行为的理论分析
第四章 股权激励对风险承担的影响研究
第一节 理论分析和研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证检验结果
第四节 本章小结
第五章 业绩型股权激励对盈余质量的影响研究
第一节 理论分析和研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证分析
第四节 本章小结
第六章 业绩型股权激励、盈余操纵与资产减值
第一节 理论分析和研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证检验
第四节 本章小结
第七章 业绩型股权激励对收益平滑的影响研究
第一节 理论分析和研究假设
第二节 研究设计
第三节 实证检验
第四节 本章小结
第八章 研究结论及展望
第一节 研究结论和政策建议
第二节 进一步研究的方向
参考文献