看人不走眼，一眼知深浅。
识人识面识心计，辨真辨伪辨忠奸。
识君子，辨小人，一秒看透人心。
这本书告诉你如何快速看透一个人，洞察人心，识人如鉴。
你想拥有融洽和谐的人际关系吗？你想加强自己的沟通力和影响力吗？
如何准确领会他人的意图？如何对一个人的判断八九不离十？如何预测他的下一步行动？要想快速理解他人的情绪、意图与行为，关键在于学会全方位地洞察他人，认识人心。书中采用历史名人的案例，并从古代识人智慧引到现在的职场和生活案例上，分析现代生活和工作中遇到形形色色的人，应该如何去辨别。教大家如何应对那些棘手、不易相处的人物；结交那些最值得合作和信赖的盟友与伙伴。通过学习和运用书中的实战方法，读者可以更好地理解和应对职场中地人际挑战，高效助力自己的职业发展。
识人首要观其志向
识人，首先就要观其志向，因为理想是映照信念的基石。志向是一个人世界观、人生观和价值观的具体表现。
诸葛亮在《知人性》中说：“知人之道有七焉：一曰，间之以是非而观其志；二曰，穷之以辞辩而观其变；三曰，咨之以计谋而观其识；四曰，告之以祸难而观其勇；五曰，醉之以酒而观其性；六曰，临之以利而观其廉；七曰，期之以事而观其信。”
诸葛亮：慧眼识英杰，智收姜维
三国时期，蜀汉丞相诸葛亮在北伐中原时，偶遇青年将领姜维。
当时，姜维效力于魏国，满腹经纶、身负才华却得不到应有的重用和赏识，只能困守一方。
诸葛亮注意到，姜维虽年纪轻轻，却已深研兵书战策，每临战场皆能冷静应对，展现出了超凡的智慧与胆识。更令诸葛亮赞赏的是，姜维心中怀揣着复兴汉室的伟大抱负，这份追求与诸葛亮兴复汉室的理想同声相应，同气相求。
一日，诸葛亮借机与姜维正面交锋，战役中二人棋逢对手，智斗之间，诸葛亮越发觉察到姜维有过人之处。
诸葛亮故意设计了一场心理战术，假意让蜀军露出破绽，诱使魏军来攻。姜维果然识破此计，巧妙应对。
随后，诸葛亮趁势派遣密使传达诚意，私下接触姜维，两个人进行了深入交谈。
诸葛亮开诚布公地说：“姜将军，我观你熟读兵书，且作战有方，实乃不可多得之人才。然而身处魏营，未能尽展所长，可曾有过困惑？”
姜维听闻此言，略显惊讶：“丞相洞若观火，姜维的确有此感慨。吾虽效忠魏国，然则怀才不遇，心忧社稷，常觉空有一腔热血，无处倾洒。”
在这场密谈中，诸葛亮向姜维展示了自己的治国理念，以及匡扶汉室的决心。姜维被诸葛亮的胸怀大志所打动，便直言不讳地表达了自己对时局的忧虑，他渴望恢复汉室伟业，亲手终结这分裂的局面，重现汉室辉煌。
诸葛亮见时机成熟，遂利用魏国内部矛盾，施展“反间”之计。他命魏延佯攻冀县，诱使姜维前往救援母亲。当姜维陷入蜀军包围时，诸葛亮亲临阵前，承诺只要姜维愿意弃暗投明，加盟蜀汉，必将给予重任，共同完成兴复汉室的大业。
姜维感动于诸葛亮的远见，面对这千载难逢的机会，他毅然决然地选择了归附蜀汉，从此成为诸葛亮麾下的一员干将。
志向是一种自我激励机制
一个人的志向、或者说理想、信念，就犹如人生的灯塔，会决定他前行的方向，选择的道路。志向不仅是个人的价值取向，更是行动的核心驱动力。
从心理学视角看，志向是一种高级的自我激励机制，它能激发个体的潜能，催化其成长与进步。有志之人，心存对理想的热情、对目标的执着追求，这种源于内心深处的动力源泉，让他们在面临困境时依然能咬牙坚持，在挫折面前仍旧矢志不渝。
正如姜维效力于曹魏，内心郁郁不得志，但仍然心系天下、志存高远，没有被一时的困境磨灭掉心志。诸葛亮以过人的识人之术，看出姜维并非池中之物，他虽身处逆境，却始终怀抱壮志。于是，诸葛亮巧施计谋，成功劝降姜维，把姜维收入蜀汉阵营，视为接班人悉心栽培。
姜维在归顺蜀汉之后，不负诸葛亮所望，继承了诸葛亮的遗志，多次北伐，力图恢复汉室江山。姜维的毅力与忠诚，也恰恰证实了诸葛亮当初的正确判断。
志向反映一个人的价值观
想要认识一个人的志向，可以观察他对一些大是大非的问题的观点。所谓“大是大非的问题”，是指那些涉及基本道德伦理、社会责任、人生价值观等方面的问题。
这些问题的答案，往往反映出一个人内心深处的价值取向、道德水平，以及对未来的期望和理想。
比如，面对公正与公平的问题，如果一个人能够坚持原则，追求平等公正，反对任何形式的不公，反对职业的歧视、财富的歧视或对身体缺陷上的歧视，那么，他很可能是一个懂得平等与尊重的人；反之，如果一个人对这些问题态度模糊，没有自己的观点，他可能很难有长远的理想，缺少坚定的价值立场。
再者，一个人对待时代潮流、社会变革时的态度，同样能反映出他的眼界和志向。如果他能够积极拥抱变革，那么他的志向可能在于革新现状。
比如，当社会上对AI技术的讨论陷入争议时，有人担忧AI会取代人类工作，引发大规模失业；有人质疑AI的安全性和伦理问题；有人却坚定地认为，AI技术的发展潜力巨大，有望为人类带来前所未有的便利……志向如同一块磁铁，吸引着机遇与资源，催生出奇迹般的能量。这类人主动寻求挑战，勇敢面对未知。
逆境是志向的“炼金炉”
《孟子·告子》中说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”
生活中，每个人都会遇到逆境。逆境如同一把双刃剑，切割着每一个人的心志，不同的人对待逆境却有截然不同的态度。睿智者把逆境视为砥砺自我的熔炉，提炼出坚韧不屈的品质和洞察世事的智慧；逃避者将逆境视为沉重的枷锁，被困在命运的低谷里。
除了姜维的事例，历史长河中，逆境锤炼意志、志向的例子俯拾皆是：前有越王勾践忍辱负重、励精图治，后有司马迁身处牢狱，完成《史记》巨著。有时候，逆境能够激发人的潜能，让志向更加坚定。
逆境如同一面镜子，映照出一个人在压力和挫折下的应对方式，反映出一个人的决心和韧性。
在逆境中，观察一个人能否保持冷静与理智，便能衡量出他的判断力和心理素质。如果一个人始终坚韧不拔、绝不言败，那么，他的成长潜力往往不容小觑。
所以，当一个人身处逆境时，正是检验其品德、意志、智慧、情操的最佳时机。
第一章交人必须先识人
壹从九型人格看性格是否合拍002
伯牙和子期：高山流水遇知音002
贰识人首要观其志向008
诸葛亮：慧眼识英杰，智收姜维008
叁提防小人，不交口蜜腹剑之人013
嘉庆皇帝：慧眼识佞臣，整顿朝纲013
肆知人善察，从言行之中看三观019
秦宓：妙答张温，一言一行皆立场019
伍打破首因效应，透过现象看本质025
九方皋:识马只看内在素质025
陆打造和谐人际关系，道不同不相为谋031
管宁：好友志不同，割席断交031
柒与自信者为友，远离自负者036
毛遂：敢于自荐源于自信036
第二章行为心理学，从细节看性情和人品
壹从情绪识人，远离急功近利者042
孙膑与庞涓：师出同门却反目成仇042
贰利用本能反应，看透对方的内在品质047
曾国藩：言行举止是人品的“密探”047
叁在日常小事中见君子格局052
司马光：砸缸救人，逆向思维与大格局052
肆远离会令自己产生认知失调的人057
周亚夫：言行合一却珠玉蒙尘057
伍潜意识中藏着人的真实品性063
孙权:借酒试英才,酒后吐真言063
陆从兴趣爱好了解他人的内在动机068
嵇康阮籍：琴音识贤臣068
柒态度体现着人的情感、行为和认知072
鳌拜：恃功而骄，态度定成败072
III第三章看透心理防御机制，懂心才能攻心
壹开诚布公才能消除疑虑防御080
苏秦:游说六国，挂六国相印080
贰用心理战瓦解对方的心理防线085
诸葛亮：空城退敌，化险为夷085
叁善于造势，攻心术要顺势而为089
王阳明：用兵如神，平定宁王叛乱089
肆用攻心计说服谈判对手094
项羽：四面楚歌，兵败垓下094
伍主动道歉是和睦相处的开端099
廉颇与蔺相如：将相失和，负荆请罪099
陆向上管理，从领导的需求出发104
触龙说赵太后：更爱燕后还是更爱长安君？104
IV第四章交往之道，交人交心
壹懂得包容，退让一步更有效112
严讷：宽容待人，迂回拆迁112
贰交浅不宜言深，说话只说三分满117
范雎说秦王：初见不深言，欲擒故纵117
叁友谊也是一种亲密关系122
管仲与鲍叔牙：理解、信任、不计个人得失122
肆人际关系三维理论：包容、支配和情感需要127
刘备：三顾茅庐，真心换真心127
伍从沟通姿态看其管理风格133
秦始皇：指责型沟通姿态与秦王暴政133
陆虚怀若谷的人更具社交魅力与价值138
孙权：躬身问鲁肃，虚心求得“榻上策”138
V第五章用人管人，皆需顺其本性
壹交人不以出身论英雄144
信陵君：夷门侯嬴出计窃符救赵144
贰破除刻板印象，唯才是用149
曹操：慧眼识郭嘉，官渡败袁绍149
叁用人各取所长，补足团队短板154
赵匡胤：乱世掌权，倚靠团队力量154
肆发掘“潜力股”，开发潜能驱动力159
秦穆公：五张羊皮换宰相159
伍利用联觉现象描绘愿景165
曹操：望梅止渴，走出困境165
陆用人不疑，疑人不用170
赵构：十二道金牌瓦解岳飞北伐170
柒相互认同才能实现共赢175
司马睿与王导：王与马共天下175
第六章运筹帷幄，立于不败之地
壹提防竞争优势效应，互补互利才能共赢182
刘邦：聚拢“汉初三杰”，各取所长得天下182
贰防备小人之心不可无187
秦始皇：任用小人赵高，累秦二世而亡187
叁对症下药，化解团队内部矛盾192
诸葛亮：七擒七纵，孟获甘愿归顺192
肆化解危机三原则：真诚、负责、快速197
刘邦：成功脱困鸿门宴，危机公关很重要197
伍以退为进才能步步为营203
勾践：卧薪尝胆，灭吴雪耻203
陆树立明确的目标，激发团队驱动力208
赵武灵王：力排众议，胡服骑射208
