第一环节 用人单位招聘及劳动者人职前的十个 风险点
风险点一：招聘广告撰写不好，也能引发一系列用工风险
风险点二：录用通知何时发出，直接关系到劳动者人职第一道手续的办理
风险点三：人职前背景调查，是关系到所录用的劳动者能否胜任工作的基础
风险点四：录用通知与劳动合同是有区别的，不应忽视
风险点五：如何区别职务、职位和岗位，可能会影响日后的岗位调整
风险点六：录用通知中的共性条件
风险点七：劳动报酬与福利待遇是不同的
风险点八：人职时审查劳动者哪些方面
风险点九：当劳动者人职时，用人单位应履行的告知义务有哪些
风险点十：试用期录用条件如何界定，直接关系到对劳动者是否符合录用条件的认定
第二环节 用人单位制定及执行内部规章制度时的五个 风险点
风险点一：规章制度有效应用的关键是制定程序和设定内容是否合法
风险点二：HR对规章制度启动自查及修改程序时，应注意什么
风险点三：用人单位如何设计内部规章制度的民主程序
风险点四：当劳动者严重违反规章制度时，HR 如何从程序上认定及应对
风险点五：规章制度本身存在瑕疵，可能导致针对劳动者的违纪行为的处罚无依据
第三环节 劳动合同订立时的五个 风险点
风险点一：劳动合同必备条款及补充条款的约定技巧，直接关系到劳动者岗位的变更能否顺利实现
风险点二：首次订立劳动合同期限的选择与注意事项
风险点三：劳动者拒签劳动合同时，HR如何处理
风险点四：劳动者追索二倍工资的常见方式和应对策略
风险点五：签署无固定期限劳动合同时，怎么做
第四环节 劳动合同解除及终止中的十三个 风险点
风险点一：如何认定劳动者试用期不符合录用条件
风险点二：劳动者不辞而别时，HR不能置之不理
风险点三：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，难道就安全了吗
风险点四：劳动者提前三十天书面提出或试用期内提前三天口头提出解除
劳动合同，HR不要有漏洞
风险点五：当用人单位拖欠劳动者工资、加班费或未依法缴纳社会保险时
劳动者是可以主张解除劳动合同并要求经济补偿的
风险点六：如何利用好劳动者的过错来解除劳动合同，是HR必须要领悟的关键
风险点七：当劳动者长期请病假时，HR该怎么办
风险点八：如何认定劳动者不胜任工作，始终是困扰HR的难点
风险点九：到底该如何理解劳动合同履行过程中‘‘客观情况发生重大
变化”这一规定
风险点十：非用人单位过错解除劳动合同时的方案选择及经济成本分析
风险点十一：劳动合同终止时，HR应掌握的是终止的法定条件和关键要点
风险点十二：解除或终止劳动合同时，HR应关注的步骤
风险点十三：经济补偿金、赔偿金、代通知金、未订立书面劳动合同两倍工资的适用原则，HR要逐一分清
第五环节 用人单位处理竞业禁止及培训服务期时的九个风险点
风险点一：劳动者在什么情况下可以解除竞业限制协议
风险点二：劳动者违反竞业限制协议，用人单位如何取证
风险点三：竞业限制协议未约定补偿金是否有效
风险点四：补偿金约定过低但违约金约定过高的竞业限制协议的效力
风险点五：用人单位约定月工资中已包含竞业限制补偿金的效力
风险点六：未约定竞业限制补偿，但劳动者已履行协议是否需支付补偿金或者劳动者不履行竞业限制协议是否需承担违约责任
风险点七：用人单位违法解雇劳动者，劳动者可否不再履行竞业限制协议
风险点八：约定服务期就能阻止劳动者跳槽吗
风险点九：设定服务期时，HR必须掌握的防范要点
第六环节 用人单位在处理员工加班及休假时的八个风险点
风险点一：加班工资的基数处理
风险点二：司法实践中对于加班的举证责任分配
风险点三：用人单位实行特殊工时工作制后是否还计付加班费
风险点四：计件工资中还存在加班费问题吗
风险点五：劳动者未填加班申请表就没有加班费了吗
风险点六：安排值班还支付加班费吗
风险点七：劳动者休假中所存在的法律问题
风险点八：女职工“三期”问题，HR如何应对
第七环节 劳动者发生工伤事故时的五个 风险点
风险点一：用人单位的工伤保险待遇责任
风险点二：用人单位的工伤保险待遇责任中的特殊点
风险点三：双重劳动、指派劳动、劳务派遣、违法转包、挂靠经营中的工伤保险责任承担
风险点四：工伤赔偿和民事赔偿是否可以兼得
风险点五：工伤补偿协议中的陷阱
第八环节 劳动仲裁审理的基本程序及应诉技巧
一、劳动仲裁审理的基本程序
二、劳动仲裁案件审理程序中需要特别注意的几个问题
附录
附录一：《中华人民共和国劳动法》
附录二：《中华人民共和国劳动合同法》
附录三：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
附录四：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
附录五：劳动合同范本
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