管理者由于其工作的性质和强度，对其进行心理干预的难度特别高。管理者的心理问题和心理疾病，与社会大众主流心理问题和心理疾病相比，既有共性的一面，又有个性的一面。本书从管理者心理疾病心理干预的基本原理出发，介绍了4种常见的心理疾病，进而介绍了6种常见的心理干预技术，并根据作者的治疗实践，举例分析了14个心理疾病案例，为管理者心理的健康的自查和治疗提供借鉴。

第一章 公共管理者心理疾病心理干预的基本原理
第一节 进化心理学
第二节 理解心理现象的关键：潜意识
第三节 行为主义心理学：强化理论
第四节 人本主义心理学：马斯洛需求层次论
第五节 认知心理学
第六节 态度协调理论
第二章 常见的心理疾病
第一节 抑郁症
第二节 广泛性焦虑症
第三节 强迫症
第四节 恐惧症概述
第三章 实用心理干预技术
第一节 经典心理干预技术：催眠调整潜意识
第二节 学习情绪管理心理学课程
第三节 人本主义身心柔术
第四节 回春身心柔术与回松身心柔术
第五节 经典心理干预技术：松静身心柔术
第六节 书法心理干预
第四章 常见的管理者心理疾病及其干预
第一节 工作家庭冲突导致抑郁焦虑情绪
第二节 工作繁忙与亲子养育矛盾导致心理压力上升
第三节 找错型工作观念泛化导致家庭关系紧张
第四节 太极型工作方法泛化导致家庭问题泛化
第五节 工作应酬导致抽烟成瘾损害心身健康
第六节 亲友求助过多形成心理压力
第七节 社会化紊乱导致抑郁症
第八节 保密心态过重导致当众讲话恐惧症
第九节 企业亏损与严重群体事件导致失眠与心因性胃溃疡
第十节 官员不法获利导致抑郁症
第十一节 细致认真型工作岗位观念泛化导致强迫症
第十二节 公司巨额亏损导致严重失眠
第十三节 应酬过多导致酒瘾或应酬恐惧症、会议恐惧症
第十四节 言行分离程度大导致焦虑症