第一部分 理论回顾与研究设计
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 理论回顾
一、行为安全与不安全行为
二、研究的主要理论基础
第三节 研究框架和研究内容
一、现有研究存在的不足
二、研究框架
三、研究内容
第二部分 基于计划行为理论的员工行为安全问题研究
第二章 基于TPB的不安全行为意向影响因子研究
第一节 不安全行为意向影响因子的理论分析
第二节 不安全行为意向影响因子的访谈分析
一、访谈提纲
二、访谈对象
三、访谈过程与访谈结论
第三节 不安全行为及其意向影响因子问卷的编制与修订
一、不安全行为及其意向问卷的特征要求
二、问卷编制的主要流程和步骤
第四节 不安全行为意向影响因子研究
一、分析方法和分析工具
二、探索性因子分析
三、验证性因子分析
第五节 结果与讨论
第六节 本章小结
第三章 基于TPB的不安全行为意向与不安全行为的关系研究
第一节 研究目的与研究假设
第二节 变量的测量
一、不安全行为意向的测量
二、不安全行为的测量
三、其他相关变量的测量
第三节 研究方法
第四节 不安全行为与意向的关系分析
一、样本概况
二、模型分析
第五节 结果与讨论
一、不安全行为意向与不安全行为的关系
二、班组安全氛围与不安全行为及意向的关系
三、安全行为态度与不安全行为及意向的关系
四、行为风险认知偏差与不安全行为与意向的关系
第六节 本章小结
第三部分 基于相对剥夺理论的员工行为安全问题研究
第四章 员工群体相对剥夺感和个体相对剥夺感量表的编制
第一节 企业员工群体相对剥夺感量表的编制
一、研究对象与研究方法
二、实证结果与分析
三、研究结论
第二节 企业员工个体相对剥夺感量表的编制
一、研究对象与研究方法
二、实证结果与分析
三、研究结论
第三节 本章小结
第五章 相对剥夺感对不安全行为意向的影响：行为安全监管的调节作用
第一节 理论回顾与研究假设
一、相对剥夺感和不安全行为意向的关系
二、认知相对剥夺感和情感相对剥夺感的关系
三、情感相对剥夺感的中介作用
四、行为安全监管的调节作用
第二节 数据来源及统计分析
一、变量的测量
二、样本及构成
三、统计分析方法
四、效度分析
五、变量的相关分析和信度分析六、主效应和调节效应检验
七、直接效应和中介效应的Bootstrapping分析
八、调节效应和有调节的中介模型检验
第三节 本章小结
第六章 情感相对剥夺感对员工不安全行为意向的影响：家长式领导风格的调节作用
第一节 理论回顾与研究假设
一、员工情感相对剥夺感与不安全行为意向的关系
二、家长式领导风格与不安全行为意向的关系
三、家长式领导风格的调节作用
第二节 数据来源及统计分析
一、测量工具
二、样本及构成
三、实证结果与分析
第三节 本章小结
第七章 不当督导对员工不安全行为的影响：相对剥夺感和组织内信任的作用
第一节 理论回顾与研究假设
一、不当督导与不安全行为的关系
二、相对剥夺感的中介作用
三、组织内信任的调节作用
第二节 数据来源及统计分析方法
一、变量的测量
二、样本及构成
三、统计分析方法
第三节 数据分析与模型检验
一、效度分析
二、变量的相关分析和信度分析
三、认知剥夺感和情感剥夺感的链式中介效应检验
四、组织内信任的调节效应检验
五、调节效应和有调节的中介模型检验
第四节 本章小结
第四部分 基于事故致因理论的员工行为安全问题研究
第八章 个体特征因素对不安全行为意向及其行为的影响研究
第一节 个体特征因素与不安全行为意向及不安全行为的关系研究
一、理论分析与相关假设
二、研究分析方法
三、量表质量分析与验证
四、模型分析
五、结果与讨论
第二节 人口统计学变量与不安全行为意向及其行为的关系研究
一、人口统计学相关变量研究状况
二、样本情况
三、分析方法
四、结果与讨论
第三节 本章小结
第九章 组织环境因素对不安全行为意向及其行为的影响研究
第一节 理论分析与假设
第二节 组织环境因素量表质量分析与检验
第三节 组织环境因素对不安全行为意向及不安全行为的关系分析
一、研究分析方法
二、初始模型分析
三、模型修正
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