郭艳玲，女，1969年8月出生，汉族，中共党员，英语语言文学博士，硕士研究生导师，辽宁省第十一届党代表，大连海洋大学外国语与国大学翻译学科负责人，辽宁省教育类翻译专业学位研究生教育指导委员会委员，东北地区TESOL（国际英语教师资格证书）专家委员会委员，辽宁省高校教师培训专家库专家，辽宁省外语协会副会长，辽宁省翻译学会副会长。主持国家、省、市及校级教改及科研项目36项；发表论文83篇；出版专著、译著及教材共33部；获批软件著作权9项；获教学科研成果奖17项。2006年荣获辽宁省高等学校优秀青年骨干教师；2009-2010年荣获大连市“巾帼建功”活动“巾帼建功”标兵；2021年荣获辽宁省高等学校本科教学名师。作为负责人申报的“涉海翻译团队”获批大连海洋大学创新团队。

目前，涉海翻译语言服务人才培养的现状令人担忧，在人才培养过程中存在的问题也急需解决。本书分为两部分内容，第一部分以高校涉海翻译人才语言服务能力培养为中心，分析涉海翻译语言服务人才培养的现状及问题，研究解决涉海翻译语言服务人才培养中存在问题的解决策略，尝试构建涉海翻译人才语言服务能力体系，探究涉海翻译人才语言服务能力培养路径，旨在提高涉海翻译人才的语言服务能力，培养能满足语言服务行业需求的跨语言、跨文化、跨领域的具有较强语言服务能力的复合型涉海翻译人才，培养能适应国家经济、文化、社会建设需要，胜任不同专业领域，尤其胜任海洋经济领域工作所需要的高层次、应用型、专业化涉海翻译人才。第二部分以语言服务行业的涉海翻译人才管理为中心，探究信息时代涉海翻译语言服务人才库建设的路径，分析涉海翻译人才管理及信用系统产品，通过分析现有产品的战略以及梳理脉络，寻求获得切入点，从而形成涉海翻译人才人才库体系架构的核心竞争力。 本书旨在为涉海高校培养满足语言服务行业需求的跨语言、跨文化、跨领域的具有较强语言服务能力的复合型涉海翻译人才提供借鉴，在功能、业务、技术等方面对企业的涉海翻译人才库体系建设给予指导，提高涉海翻译人才语言服务能力的核心竞争力。以促进我国海洋经济发展，为辽宁省海洋经济发展提供保障。

第一部分 涉海翻译人才语言服务能力培养
第一章 涉海翻译人才语言服务能力培养现状与存在的问题
第二章 涉海翻译人才语言服务能力体系构建
第三章 涉海翻译人才语言服务能力培养路径
第二部分 涉海翻译人才库建设路径
第四章 语言服务行业概述
第五章 语言服务行业人才管理平台
第六章 涉海翻译语言服务区块链人才库——职业信用数字资产
后记