本书深入研究了在新时代背景下高质量就业的理论逻辑和影响路径，旨在探讨如何构建更加持久、健康和充满活力的就业环境。不仅详细呈现了新时代高等教育和高校毕业生就业的现状，还透过对劳动力市场的深入分析揭示了毕业生所面临的多重问题。作者专注于研究高校毕业生的教育公平和就业优先问题，深入剖析了影响高校毕业生就业的高等教育因素和非教育因素，包括高等教育质量、大学专业选择等教育层面的因素，以及户籍制度、宏观经济形势、家庭社会资本和性别因素等其他非教育层面的因素。本书采用综合规范研究和实证研究的方法，结合文献梳理、宏观建模和微观实证，为解决新时代高校毕业生就业问题、实现更高质量的就业提供了参考建议。

前言
导论
一、研究背景
二、研究意义
三、研究方法
四、文献综述
第一章 中国高等教育质量与就业
第一节 中国高等教育质量与高校毕业生起薪
一、问题概述
二、文献回顾
三、数据和变量
四、方法和模型
五、高等教育质量回报率
六、小结
第二节 大学专业与职业发展异质性研究
一、问题概述
二、不同专业的职业流动机制
三、数据来源和实证方法
四、职业发展的少业差异
五、小结
第二章 户籍制度与就业
第一节 户籍制度视角下的高校毕业生专业与就业行业配度的异质性
一、问题概述
二、搜索匹配模型
三、国内某双一流高校毕业生专业行业匹配度的实证研究
四、关于劳动力市场中专业匹配的一些探讨
五、小结
第二节 就业满意度、专业四配、过度教育与户籍管制
一、问题概括
二、研究设计
三、计量模型和数据分析
四、实证发现
五、小结
第三章 宏观经济形势与就业
第一节 中国宏观经济发展变化与就业
一、中国经济变化趋势
二、产业结构转型对就业的影响
三、宏观经济政策与高质量就业
第二节 宏观经济形势变化对高素质人才就业的异质性影响
一、问题概述
二、文献与理论框架
三、描述统计
四、实证分析
五、进一步讨论
六、小结
第四章 家庭、性别与就业
第一节 家庭社会资本对就业质量的异质性影响
一、问题概述
二、理论模型
三、计量模型和数据分析
四、实证结果
五、小结
第二节 大学毕业生在不同部门就业机会的性别差异
一、问题概述
二、文献回顾
三、计量方法
四、数据描述
五、计量结果
六、小结及建议
结论
参考文献
后记