第一篇 家庭文化认知篇
第一章 家庭价值观的认知与探索
第一节 家庭成员价值观的形成及探索——教你认识真正的家风、家教
第二节 家庭核心价值观的继承、变迁及固化——从“民国第一家庭”说起
第三节 家庭核心价值观对家庭成员职业发展的影响——身教与言传的力量
第二章 家庭知识结构和氛围的认知与探索
第一节 家庭知识结构对家庭成员职业发展的影响——带你看到诗和远方
第二节 家庭氛围对家庭职业发展的影响——部队大院走出的“童话大王”
第三节 浅谈家庭文化对家庭职业发展的影响——中国的“二代”文化
第三章 家庭地域文化的认知与探索
第一节 浅谈地域文化对家庭职业发展的影响——一方水土，一方家庭
第二节 民族文化对家庭职业发展的影响——讲好家庭故事
第三节 家族对家庭职业发展的影响——不可不知的家族密码
第二篇 职业发展认知篇
第一章 如何分辨个性特征
第一节 职业发展的起点：识别个陛特征
第二节 通过认知功能发现禀赋优势——发现的力量
第三节 职业性格与个性特征的组合术——职业性格原型的对标与发展
第二章 如何理解专业与职业
第一节 浅析专业与职业的困局与突破
第二节 与时俱进的专业发展——认识新专业从“新工科”谈开去
第三节 互联网+时代下你所不知道的新兴职业
第三章 如何看懂职业兴趣
第一节 探寻职业的启明星，从霍兰德职业兴趣谈起
第二节 实用职业兴趣定位方法论
第三节 经典职业兴趣案例剖析
第四章 如何选择职业生活
第一节 带你了解职业生活的要义
第二节 帮TA找到最合适的职业生活
第三节 常见典型职业生活案例剖析
第五章 如何利用测评结果
第一节 测评，工具还是判决
第二节 常见职业测评工具解析
第三节 浅谈职业测评工具的最佳应用模式
第六章 如何培养职业能力
第一节 浅谈职业能力
第二节 新木桶理论——补短板，还是让长板更长
第三节 职业技能提升方案
第七章 如何明确职业价值观
第一节 家庭价值观对个人职场价值观的影响
第二节 家庭职业的价值观定位方法论
第八章 如何看待薪酬福利
第一节 从“大厂福利”认识薪酬福利体系
第二节 如何看清薪酬福利背后的隐藏值
第三节 如何看待现实利益和未来收益
第三篇 家庭沟通技巧篇
第一章 倾听
第一节 实用倾听学
第二节 家庭沟通追问方法论
第三节 寻找有效沟通话题十法
第二章 分享
第一节 来路不易——如何讲好家长的成长故事
第二节 失败比成功更真实
第三节 共识，从分享开始
第三章 态度
第一节 平等VS不平等
第二节 教你学会态，找到度
第三节 实用情绪控制术
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