本书分为八章，逻辑结构是沿着理论研究一体系设计—设计检验—实证研究—结论的范式展开，围绕评价大学毕业生就业质量的主线，在理论研究、实证研究、方法运用上有所突破，形成自己的研究特色，主要表现在以下几个方面： 理论突破。根据研究对象的特殊性与内容的复杂性，本书构建了大学毕业生就业质量评价指标以及指标体系，填补了我国研究就业质量（尤其是大学毕业生就业质量）指标体系构建思路的空白，即应用了企业绩效管理方法中的平衡计分卡思想，是对大学毕业生群体设置的具有针对性的评价指标体系。 方法突破。本书采用主、客观分析相结合的方法，用EQE－SC架构评价指标体系的维度，用关键绩效指标法（KPI）思路，通过关键成功要素（CSF）实现评价指标的筛选；对于各指标权重的确定，应用了层次分析法（AHP），通过专家评价，建立比较准则；通过两两比较生成构造矩阵，进行数学推演；通过一致性检验，最终获得各个指标的权重；应用了构造组合赋权的不等权重标准，突破了指标等权重的分析框架，这些方法的应用使研究成果更具科学性与可行性。

第一章 绪论
第一节 问题提出
一、问题提出的必要性
二、问题研究的现实性
第二节 大学毕业生就业质量评价体系研究的重要性
一、研究的预期目标
二、研究的重要意义
第三节 研究方法与理论依据
一、研究方法
二、理论依据
第二章 国内外研究现状与理论借鉴
第一节 国内外研究现状
一、国外研究现状
二、国内研究现状
第二节 理论借鉴
一、人力资本理论
二、需求层次理论
三、AHP理论
第三节 现有研究存在的不足及进一步研究的可能性
一、现有研究存在的不足
二、进一步研究的可能性
第三章 大学毕业生就业质量评价内涵分析
第一节 相关概念界定
一、就业质量的概念及内涵
二、大学毕业生就业质量的概念及评价要素
第二节 我国大学毕业生就业状况
一、就业形势分析
二、大学毕业生初次就业的特点分析
三、大学毕业生就业现状
第三节 就业质量评价指标体系的构建现状
一、大学毕业生就业质量现状
二、不同层次大学毕业生就业质量分析
三、大学毕业生就业质量评价体系构建现状
第四章 我国大学毕业生就业质量影响因素分析
第一节 影响大学毕业生就业质量因素的总体分析
一、人力资本投资对就业质量的影响
二、社会资本状况对就业的影响
三、求职环境状况对大学生就业质量的影响
第二节 大学毕业生就业质量的主要影响因素分析
一、政府因素
二、高校人才培养视角
三、企业的社会责任视角
四、大学生个人竞争力
五、大学毕业生就业质量影响因素的关系
第三节 大学生就业质量提升的对策
一、就业质量提升整体策略
二、建立高校大学生就业质量评价指标体系全方位运行机制
三、建立高校大学生就业质量评价指标体系保障机制
第五章 大学毕业生就业质量评价指标体系构建
第一节 构建原则
一、全面与系统性原则
二、定性与定量、主观与客观相结合原则
三、普适性与可比性原则
四、独立性与可行性原则
五、简单易行原则
六、科学性原则
七、突出主要矛盾原则
八、体现评价方法的特征性原则
第二节 构建的理论依据
一、工作生活质量
二、平衡计分卡
第三节 构建评价指标模型
一、确定评价指标体系路径
二、确定评价指标的构建模型
第四节 基于EQE-SC评价指标体系确定
一、评价指标体系的层次结构
二、评价指标体系的初步确定
三、基于德尔菲法的大学毕业生EQE-SC评价指标体系的修正
第六章 大学毕业生EQE-SC指标权重的确定
第一节 评价指标及其权重赋值的关联度
一、评价指标与指标权重的关系
二、评价指标与指标权重赋值的关联度
第二节 指标权重的确定原则
一、SMART原则
二、其他原则
第三节 指标权重的确定
一、建立评价要素指标的递阶层次结构模型
二、评价要素指标权重的计算步骤
三、评价要素指标权重的计算实施
第七章 大学毕业生就业质量评价指标获得过程的实证分析
第一节 大学毕业生就业质量的相关实证分析
一、政府机构及官员对就业质量的评价
二、专家学者对就业质量评价的分析
第二节 本研究的实证调查与分析
一、调查的实施
二、调查资料的有效性判断
第三节 大学毕业生EQE-SC的实证分析
实证分析一：基于性别差异的大学毕业生就业质量研究
实证分析二：基于企业层面的大学毕业生就业质量评价研究
第八章 大学毕业生就业质量评价研究总结
一、研究结论
二、进一步研究的必要性
附录
附录l 大学毕业生就业质量评价调查问卷
附录2 大学毕业生就业质量评价指标备选征询意见表
附录3 大学毕业生就业质量评价指标权重确定征询意见表