1.教师管理政策
（1）教师管理政策的含义
教师管理政策包括关于教师的选拔、任用、评价、薪酬的战略和规范规定以及党和政府的教师管理制度，以保持教师队伍的活力，激励教师工作。
（2）教师管理政策的主要内容
1）教师的选拔和任用。教师选拔和任用方面的规定主要是指国家关于教师选拔和任用的标准、原则、方式、程序以及执行机关等方面的规定。教师选拔与任用方式一般有任命制、考任制和聘任制三种形式：任命制是由上级教育行政机关或学校领导委任教师的制度；考任制是通过一定考试选拔录用教师的制度；聘任制是聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学需要设置工作岗位，聘请有资格的公民担任相应教师职务的任用制度。
2）教师的考核。教师的考核主要是指对教师在完成学校工作任务的数量、质量、效率及态度等方面进行考查与评定。
3）教师的奖惩。教师的奖惩是指根据一定的标准和规则，运用物质和精神等手段对教师进行奖励和惩罚。对教师进行奖惩是教师管理的重要手段，是促使教师积极工作、提高教师队伍水平的有效保证。其中，教师奖励方式包括物质奖励和精神奖励两种。物质奖励，即以奖金、奖品或工资晋级为主要形式，给予物质上的奖励；精神奖励，主要是指对教师给予个人表彰，授予荣誉称号。教师的处罚强调处罚过程、结果的公开性和公正性，还应该加强对教师行为实施监督制，以防范教师的失职、渎职、违法、以权谋私等现象的产生和滋长。
4）教师管理体制的规定。国家关于教师管理体制方面的规定，主要是指关于教师管理机构的设置及其教师管理机构之间教师管理职责权限划分方面的规定。
本书主要将教师管理政策视为整体，将其选拔、任用、考核、奖惩及教师管理体制等内容视为个体来讨论。
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