本书立足于我国科教兴国和人才强国的战略背景下，聚焦高校逐渐壮大的海归青年教师群体。主要采用问卷调查和深入访谈的研究方法，以第一手数据资料为支撑，选择我国东、中、西部地区代表性省份及代表性高校的海归青年教师为样本，对其首聘期工作满意度进行调查，全面分析首聘期工作满意度高低的影响因素，并根据其归国年代、地域分布、学校类别等进行比较分析，尝试探讨国家宏观和高校微观政策对海归青年教师首聘期工作满意度的影响机理。本书对我国高校人才政策改革和国际化背景下的现代大学制度建设具有启发意义和重要参考。

第一章 高校人才引进与管理研究的缘起
第一节 我国人才强国战略实施进程
第二节 海归人才流动的现状与趋势
第三节 高校人才引进战略与管理
第二章 海归青年教师工作满意度：回顾与述评
第一节 高校教师工作满意度研究的基础理论
第二节 高校教师工作满意度影响因素及其测量的研究进展
第三节 海归青年教师首聘期工作满意度研究的述评
第四节 归国适应对海归教师工作满意度的影响述评
第三章 海归青年教师首聘期工作满意度：概念与测量
第一节 海归青年教师首聘期的概念
第二节 海归青年教师首聘期工作满意度调查问卷的设计
第三节 海归青年教师样本特征
第四章 海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异与演进
第一节 海归青年教师首聘期工作满意度总体水平与演进
第二节 不同时期海归青年教师首聘期工作满意度差异
第三节 海归青年教师首聘期工作满意度的地区差异
第四节 不同特征的海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异
第五章 海归青年教师首聘期工作满意度影响因素研究
第一节 海归青年教师首聘期工作满意度影响因素模型
第二节 不同时期海归青年教师首聘期工作满意度影响因素
第三节 不同地区海归青年教师首聘期工作满意度影响因素
第六章 海归青年教师首聘期工作满意度的影响机理和政策效果解析
第一节 海归青年教师首聘期工作满意度的影响机理
第二节 人才政策对海归青年教师工作满意度作用效果解析
第七章 高校海归青年教师首聘期工作满意度研究结论和对策建议
第一节 海归青年教师首聘期工作满意度研究结论
第二节 改善海归青年教师首聘期工作满意度的对策建议
第三节 关于高校海归青年教师首聘期工作满意度研究的反思
附录一 海归教师工作满意度调查问卷
附录二 海归教师首聘期工作满意度访谈提纲
附录三 部分高校人才政策汇编
主要参考文献
后记