第1章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究结构
1．4 研究方法
1．5 研究创新点
第2章 理论基础与文献综述
2．1 科技人力资源相关研究
2．2 人力资源精准配置理论相关研究
2．3 本体理论相关研究
2．4 基于本体的人力资源精准配置相关研究
2．5 案例推理理论相关研究
2．6 文献评述
2．7 本章小结
第3章 科技人力资源岗位需求胜任能力特征本体构建
3．1 岗位需求胜任能力知识的特征分析
3．2 雇主需要的岗位需求胜任能力特征知识获取
3．3 科技人力资源岗位需求胜任能力特征本体模型构建
3．4 本章小结
第4章 基于本体的科技人力资源精准配置案例表示
4．1 科技人力资源精准配置案例表示构成要素
4．2 科技人力资源精准配置案例本体知识模型
4．3 科技人力资源精准配置案例库的构建
4．4 本章小结
第5章 基于本体的科技人力资源精准配置案例检索
5．1 科技人力资源精准配置案例检索流程和方法
5．2 基于本体的科技人力资源精准配置案例检索的相似度计算
5．3 基于用户画像的科技人力资源精准配置案例解决方案的构建
5．4 案例修正与案例学习
5．5 本章小结
第6章 基于案例推理的岗位候选人隐性知识测算与人才社区开发知识共享
6．1 基于隐性知识测算的科技人力资源精准配置知识共享
6．2 基于人才社区的科技人力资源精准配置知识共享
6．3 本章小结
第7章 科技人力资源精准配置案例推理系统的设计与实现
7．1 基于本体的科技人力资源精准配置案例推理系统研究框架
7．2 基于本体的科技人力资源精准配置案例推理系统的实现
7．3 系统实验验证
7．4 本章小结
……
第8章 宁夏科技人力资源的需求预测与对策研究
第9章 宁夏科技人才创新能力对经济高质量发展的影响路径研究
第10章 高质量发展背景下宁夏科技人力资源引才育才政策评价与优化研究
第11章 基于人才集聚效应的区域协同创新发展的政策建议——以宁夏五市一基地为例
第12章 总结与展望
附录
参考文献
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