许庆红，云南大学民族学与社会学学院副磅究员，博士生导师。主要从事社会分层与流动、海外中国企业发展与海外中国形象研究。作为核心成员设计和执行2018-2019年“海外中国企业与员工调查”（OCEES）。在《社会发展研究》《青年研究》等学术期刊上发表论文二十余篇，出版专著两部；主持国家社会科学基金一般项目、国家社会科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上资助项目、云南省省院省校教育合作项目等多项国家和省部级课题。

如何在澜湄合作良好的民众基础之上.更好地增强六国民众的“澜湄认同感”，是打造澜湄流域经济发展带、建设澜湄国家命运共同体的重要课题。本书根据2018-2019年“海外中国企业与员工调查”（OCESS）结果，从中资企业东道国员工视角，对中国与湄公河五国的民心相通状况进行系统分析。首先依据ABC态度理论模型构建民心相通指标体系，包括湄公河五国中资企业东道国员工对中国及中国人的认知、情感及行为倾向三个维度。其次，从三个维度出发，依次考察缅甸、老挝、柬埔寨、泰国、越南不同类型的中资企业员工对中国新闻、中国产品及品牌的认知程度，对自身与中国人社会距离和中国影响力的评价，以及在与中国人交友和中国文化产品消费方面的行为倾向。最后，对推进中国与湄公河各国民心相通的重点领域和合作方向提出政策建议。

第一章 民心相通：夯实“澜湄合作”建设的民意基础
第一节 民心相通的理论内涵
第二节 民心相通相关研究
第三节 澜湄合作机制建设相关研究
第四节 研究设计

第二章 中国与缅甸民心相通现状研究
第一节 缅甸中资企业员工对中国的认知程度
第二节 缅甸中资企业员工对中国的情感性评价
第三节 缅甸中资企业员工的行为倾向
本章小结

第三章 中国与老挝民心相通现状研究
第一节 老挝中资企业员工对中国的认知程度
第二节 老挝中资企业员工对中国的情感性评价
第三节 老挝中资企业员工的行为倾向
本章小结

第四章 中国与柬埔寨民心相通现状研究
第一节 柬埔寨中资企业员工对中国的认知程度
第二节 柬埔寨中资企业员工对中国的情感性评价
第三节 柬埔寨中资企业员工的行为倾向
本章小结

第五章 中国与泰国民心相通现状研究
第一节 泰国中资企业员工对中国的认知程度
第二节 泰国中资企业对中国的情感性评价
第三节 泰国中资企业员工的行为倾向
本章小结

第六章 中国与越南民心相通现状研究
第一节 越南中资企业员工对中国的认知程度
第二节 越南中资企业员工对中国的情感性评价
第三节 越南中资企业员工的行为倾向
本章小结

第七章 推进中国与湄公河五国民心相通的对策建议
第一节 中国与湄公河五国民心相通的比较分析
第二节 对策与建议

主要参考文献

后记