绩效认知升级的研究主线先从“绩效考核”发展为“绩效管理”，再从“绩效管理”升级到“绩效发生”；而数字化转型则是绩效认知升级的重要推手。本书主要从西方学者对绩效问题百年研究的综述，绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生原理，绩效管理中的数字化问题等三个方面探讨了绩效认知升级的基本理论与数字化问题。其中，第一篇从西方学者对绩效问题百年研究的视角出发，着重介绍了绩效考核与绩效管理的联系和区别、研究意义和研究进展；第二篇主要从绩效发生视角出发，探讨了绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生原理，以及国有企业三项制度改革(管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减)的绩效问题；第三篇从数字化时代背景出发，为企业在数字化转型过程中如何应对和解决绩效问题提供了思路和建议。 希望本书可以给从事绩效管理工作、参与国有企业三项制度改革的管理者和从业人员，以及对绩效管理理论和实践有研究兴趣的学者和研究者提供一些参考。

第一篇 西方学者对绩效问题百年研究的综述
第一章 绩效考核与绩效管理研究发展历程
第一节 绩效考核与绩效管理研究概述
第二节 绩效考核的研究进展
第三节 绩效管理的研究进展
第二章 绩效考核的科学性问题
第一节 绩效考核方法的科学性问题
第二节 绩效评级中的不完整性问题
第三节 绩效考核方法涉及的关键问题
第三章 绩效考核的认知问题
第一节 认知在绩效考核中的作用：结构与经验研究
第二节 认知过程的影响因素
第三节 绩效考核过程模型及相关理论
第四章 绩效管理
第一节 个人绩效与组织绩效的关系
第二节 绩效管理系统模型
第三节 绩效管理有效性评估模型
第二篇 绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生原理
第五章 GREP系统与绩效驱动力
第一节 什么是GREP假说
第二节 GREP考核体系——组织绩效驱动力、企业人力资源驱动力
第六章 去除绩效管理洁癖
第一节 对“让成功成为必然”理念的探讨
第二节 绩效伦理问题
第七章 绩效发生原理
第一节 如何认识结构主义对绩效分析的重要性
第二节 绩效管理中的时间问题
第三节 TTPM模型动作与激励
第八章 国有企业三项制度改革中的绩效问题
第一节 从认知视角看国有企业绩效问题
第二节 国有企业三项制度改革的绩效管理框架
第三节 国有企业三项制度改革的案例
第三篇 绩效管理中的数字化问题
第九章 数字化时代绩效管理的前世今生
第一节 管理测量之谜与数据分析防火墙
第二节 艰难探索：人力资源数据化的前世、今生和未来
第三节 数字化时代绩效问题的技术解决方案的进步
第十章 数字化时代绩效管理的创新与实践
第一节 人力资源管理的数字化转型
第二节 新时期绩效管理变革的创新探索
第三节 数字化绩效管理流程：一个实际的系统介绍
第四节 某汽车集团数字化手段赋能绩效管理
第十一章 总结与展望：绩效问题的误区与数字化创新
第一节 企业为何“谈绩效而色变”
第二节 绩效管理的八大误区
第三节 绩效管理正本清源
第四节 数字时代绩效管理创新与变革及应用实践
第五节 结语
附录 专业术语中英文对照