第一章 绪论
第一节 研究目的及意义
第二节 国内外研究综述
第三节 研究思路及方法
第二章 企业管理的本质
第一节 中国传统管理思想的实质
第二节 西方管理理论思想实质
第三节 企业管理的成功经验
第四节 企业管理的失败教训
第五节 企业管理的“以正行政”本质
第三章 企业管理知识的特性
第一节 相关文献回顾
第二节 《伤寒论》知识体系脉络
第三节 《人力资源管理》知识体系脉络
第四节 《伤寒论》桂枝汤及《人力资源管理》职位分析知识比较
第五节 管理学知识的指南性
第四章 企业管理人员核心技能构成、性质及分级
第一节 核心技能构成
第二节 核心技能性质
第三节 核心技能分级
第五章 企业管理人员概念技能开发
第一节 理论学习
第二节 行动学习
第六章 企业管理人员人际技能开发
第一节 培养仁爱之心
第二节 克服不良心态
第三节 组织文化熏陶
第七章 企业管理人员自控技能开发
第一节 需要管理
第二节 培养对理性快乐的偏好
第三节 中国传统文化思想借鉴
第八章 企业管理人员核心技能开发机制
第一节 现行企业治理机制的不足
第二节 健全职工董事制度
第三节 健全企业管理人员考核制度
第四节 健全企业管理人员竞争上岗制度
第九章 总结与展望
第一节 研究总结
第二节 研究展望
后记
参考文献
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