本书从绩效薪酬的分选效应和激励效应共同作用的视角，构建了绩效薪酬偏好影响创新行为机理的理论路径模型，即个体创新能力→个体绩效薪酬偏好→企业绩效薪酬→员工创新行为的传导作用机制的理论路径链接，并借助于绩效薪酬强度这一变量，采用实验法和问卷调查法两种实证方法对理论路径模型进行实证研究。

第一章 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.2 研究方法和研究思路框架
1.3 研究内容和章节安排
1.4 研究创新和难点
第二章 研究文献综述
2.1 研究概念综述
2.2 绩效薪酬的分选效应和激励效应研究综述
2.3 创新能力对绩效薪酬偏好影响的研究综述
2.4 绩效薪酬对创新行为影响的研究综述
第三章 研究的理论基础
3.1 个人-组织匹配理论
3.2 前景理论
3.3 期望理论
3.4 自我决定理论
3.5 调节焦点理论
第四章 创新能力对绩效薪酬偏好的影响
4.1 研究假设
4.2 实验研究设计
4.3 创新能力对绩效薪酬偏好影响的统计检验
第五章 绩效薪酬对主动-响应二元创新行为的影响
5.1 研究假设与模型
5.2 实证研究设
5.3 绩效薪酬对主动-响应二元创新行为影响的统计检验
第六章 研究结论、管理建议与研究展望
6.1 研究结论与讨论
6.2 管理建议
6.3 研究不足与展望
附录A 绩效薪酬与员工创新访谈大纲与说明
附录B 保密承诺书
附录C 样本企业绩效考核指标范例
附录D 《QA科技集团创新奖励实施办法》摘要
附录E 实验材料
附录F 正式调查问卷
参考文献
后记