本书为瑞毅人事实务系列培训教材，“劳动人事数字化操作实务”课程主要是为了培养毕业后有意从事人力资源工作的学生。本书可用作广大人事专员岗位工作人员的培训教材。本书着重从以下方面对人力资源工作岗位的主要内容做了介绍。首先，本书对从事人力资源工作岗位的相关基础理论知识做了阐述，如人力资源管理概念、社会保险制度、劳动仲裁和劳动监察等基本知识，这些知识的掌握有利于入职人力资源岗位的学生或人事专员岗位的工作人员初步了解岗位工作内容。其次，本书对人力资源工作岗位涉及的实务操作也做了比较详细的介绍，通过对这些实操知识的学习，学生或人事专员在入职或上岗以后可以快速适应工作岗位，帮助学生或人事专员较快地完成到职业身份转变。最后，本书结合目前数字经济发展的特点，将人力资源工作中数字化的转型方案、实际应用和操作也做了专门的介绍和讲解，帮助学生或人事专员在以后实际工作中具备数字化思维的基本能力。

第一章 劳动力资源市场和劳动法
第一节 劳动力资源市场
第二节 劳动法
第二章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的主要内容
第二节 人力资源管理者的类型及能力要求
第三节 人事专员的工作内容及职责要求
第三章 招聘、用工与退工
第一节 招聘
第二节 用工与退工
第三节 外国人与中国港澳台地区人员就业
第四节 几种特殊情形
第四章 社会保险制度
第一节 社会保险发展变革
第二节 社会保险基本制度
第五章 住房公积金制度
第一节 住房公积金政策法规概述
第二节 住房公积金网上自助经办平台操作实务
第六章 人事人才制度
第一节 居住证制度
第二节 居住证网上经办操作实务
第三节 落户制度
第四节 人事档案管理实务
第七章 电子劳动合同
第一节 电子劳动合同概述
第二节 电子劳动合同的优势及技术支持
第三节 电子劳动合同签署实务
第八章 劳动人事争议及其处理
第一节 劳动人事争议概述
第二节 劳动人事争议处理的基本制度和基本原则
第三节 劳动人事争议仲裁
第九章 劳动保障监察
第一节 劳动保障监察概述
第二节 劳动保障监察的事项、形式和程序
参考文献