本书尝试从两个方面探讨建立中国企业文化模式的问题，一个方面是在企业管理中振兴中华优秀传统文化，使中华优秀传统文化在世界范围内获得新生；另一个方面是把中华优秀传统文化融入企业管理中，使企业管理在传播中华优秀传统文化的过程中得到升。基于这两个方面的思考，本书提出了企业文化管理的互体主义模式。

第一章 中华优秀传统文化与企业管理
第一节 《易经》是中华文化的源头活水和遗传基因
第二节 《易经》的哲理性与科学性
第三节 《易经》思维与中国传统家庭和社会
第四节 《易经》思维与中国现代企业和社会
第二章 企业成员价值观念的二重性
第一节 企业商品生产和交换对价值观念的影响
第二节 企业劳资关系对价值观念的影响
第三节 企业联合资本对价值观念的影响
第四节 企业组合劳动对价值观念的影响
第三章 企业成员行为方式的“互体主义”
第一节 企业成员行为方式与环境
第二节 企业成员行为方式的表现
第四章 企业成员的事缘关系“互体”
第一节 劳资的互体关系
第二节 师徒的互体关系
第三节 主配的互体关系
第四节 上下的互体关系
第五节 前后的互体关系
第五章 企业成员的精神家园“礼堂”
第六章 企业成员互利精神的对外辐射
第一节 企业成员互利精神的辐射媒介
第二节 企业成员互利精神的辐射对象
结语 企业管理的跨文化协同
参考资料