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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
洞见(数字化时代领导力跃迁)/新时代管理新思维
0.00     定价 ¥ 99.00
图书来源: 浙江图书馆(由浙江新华配书)
此书还可采购25本,持证读者免费借回家
  • 配送范围:
    浙江省内
  • ISBN:
    9787302618355
  • 作      者:
    作者:张宏杰|责编:刘洋
  • 出 版 社 :
    清华大学出版社
  • 出版日期:
    2023-04-01
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作者简介

张宏杰,独立学者,北京敏行创业管理咨询公司创始人。拥有20年管理咨询专业经验,尤其关注组织变革、人力资源、领导力和企业数智化转型等领域。

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内容介绍

没有永久的企业,只有时代的企业。每隔二三十年,世界上总有一批伟大的企业在旧时代巨人倒下的废墟上诞生,随之产生相应的管理哲学、策略与方法。本书是一部原创性著作,围绕建立生命型组织的主题,旨在帮助各级管理人员成功实现数智化转型。本书分上下两篇,上篇总结了管理百年历史上5次大的范式转移,着重论述了第五代管理范式12个方面的思想和方法,下篇阐述了与第五代管理范式相对应的 “分布式”领导力,其中除了涉及一些历久弥新的领导力原则之外,本书将重点放在个人成长方面,详述了一个职场新人如何通过数年的历练和提升,成长为一个具有战略眼光和导师风范的卓越领导者的故事。

本书适合企业各级管理人员及职场精英阅读,也可作为高校经管类研究生课外参考书。


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目录

第一章 常识与新知:公司管理百年演变 / 6


第一节 管理史上5次范式转移 / 6


第二节 新旧世界的分水岭 / 16


第三节 第五代管理新范式:探寻生命型组织12个要

素和结构 / 18


第二章 新时代的创业精神:风险最低的冒险 / 27


第三章 使命和战略新范式:打造改变世界的极致

产品 / 31


第一节 未来发展趋势 / 34


第二节 市场竞争分析 / 38


第三节 产品战略思维 / 38


第四章 创新:把想法放大10倍 / 43


第一节 给予创新充足的时间 / 44


第二节 受资源所限的框架内创新 / 45


第三节 从流行的边缘开始 / 45


第四节 宽容努力后的失败 / 46


第五节 建立不同组合的多样性团队 / 47


第六节 通过制定大胆目标逼迫创新 / 48


第五章 时代的组织文化:成长与赋能 / 50


第一节 文化阶梯模型 / 51


第二节 文化把战略当早餐一样吃掉 / 53


第三节 从华为和阿里看企业文化的构成 / 54


第四节 不断更新的企业文化新范式 / 59


第五节 变革重塑企业文化 / 67


目录


上篇 

组织发展与第五代管理


CONTENTS



第六章 智能时代领导力:自组织+分布式+变革的人人领

导力 / 69


第七章 公司治理体系:共创共担共享 / 74


第一节 员工持股委员会 / 75

第二节 “去精英思维”的合伙人制 / 78

第三节 衰落的董事会 / 86

第四节 继任高管团队 / 87


第八章 重新定义人才:A类人才的招募、培养和激励 / 89


第一节 A类人才的招聘选拔 / 91

第二节 创意精英的培养发展 / 98

第三节 一流人才的激励赋能 / 111


第九章 规模的幻觉:大和小一样脆弱 / 123


第一节 规模过大的危险性 / 124

第二节 生命体的规模标度率 / 125

第三节 《财富》500强有关公司规模的启示 / 127

第四节 亚线性增长的员工人数与销售额之比 / 130


第十章 组织形态:自组织、团队与伙伴关系 / 133

第十一章 信息系统:从IT到DT / 139

第十二章 工作机制:“灰度”管理与动态敏捷 / 144


第一节 “灰度”管理的提出与实践 / 144

第二节 动态敏捷的工作机制 / 149


第十三章 衡量:平衡当下与长远的艺术 / 155


第一节 基于平衡计分卡的综合评估系统 / 155

第二节 基于关键行为的过程评估体系 / 159


第十四章 第五代管理范式的组织自测与提升路径 / 163


第一节 12维度36要素分析 / 163


第二节 提升路径:保持战略定力 聚焦关键目标 明确实施要素 持续

改善提升 / 167


第三节 解构平安集团 / 171


第十五章 时代思维模式:成长型思维模式 / 184


第一节 在不确定的世界确定性地成长 / 184


第二节 意识能量水平是个人成长的标志之一 / 192


第十六章 自我的探寻:未来取决于深刻地认识自己 / 195


第一节 天生性格 / 196


第二节 独特优势 / 205


第三节 激情与梦想 / 220


第四节 情绪觉察 / 222


第五节 打造个人IP / 229


第十七章 情境领导力:东亚儒家文化的领导力原型 / 237


第一节 领导力范式演变:变化与共性 / 237


第二节 仁爱的狮子:儒家文化的领导力原型 / 242


第三节 亚文化领导力风格:时代呼唤意识不断向上变迁的领导者 / 244


第十八章 领导力六维准则 / 248


第一节 直面现实,满怀希望 / 248


第二节 真诚谦逊,品格基石 / 251


第三节 自我反思,持续成长 / 253


第四节 聚焦重点,保持专注 / 258


第五节 快速行动,韧性征途 / 263


第六节 成就他人,发挥所长 / 266


第十九章 10年历练与跃迁:不同阶段的领导力发展 / 270


第一节 第一阶段:责任、激情与解决问题的能力 / 274


第二节 第二阶段:快速学习、项目管理与团队管理能力 / 289


下篇 

个人成长与领导力跃迁:自我认知、领导力准则与阶梯式发展


 

目录



第三节 第三阶段:识人育人、设计思维和产品开发能力 / 304

第四节 第四阶段:洞见、韧性与变革重塑能力 / 339

第五节 第五阶段:向导师与智慧型领导者迈进 / 359


附录 领导力开发行为清单 / 365

参考文献 / 369




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