金学惠，中国人民大学博士，北方民族大学讲师，企业二级人力资源师。多年来一直从事人力资源管理理论与实务的教学与科研工作，先后教授“招聘管理”、“绩效管理”、“培训管理”、“薪酬管理”等本科课程。其中，“招聘管理”课程被评为2020年度北方民族大学一流本科课程（线下），荣获2018年校级教学优秀成果奖，2020年北方民族大学“课程思政”好教案三等奖，2022年北方民族大学“课程思政”好教案二等奖。主持国家社科基金青年项目1项，参与省部级教改项目1项，主持并完成校级教学改革研究项目3项。公开发表论文16篇。多次参与企事业单位人员公开招聘面试工作。

从管理实践来看，招聘管理是组织进行人力资源各项活动的基础。《招聘管理理论、案例与实务》是一本关于如何进行招聘前期准备，如何使用各种甄选渠道、方法以组织、实施和评估人员招聘活动的教材，以本科生为主要目标读者群，同时对各类组织中从事人力资源管理工作的相关人员亦有参考学习价值。

本教材在注重理论体系完整性的基础上，采用情景化背景，引导读者逐步掌握组织与实施招聘活动所需的理论与技能，通过融入企业招聘管理相关案例，力求理论与实务相结合、方法与案例相结合，增强了教材的实用性和可操作性。部分拓展阅读和案例中融入了人力资源管理前沿理论及课程思政元素，引导读者关注人力资源管理前沿理论，方便教师进行课程思政教学。

第一章 认识招聘
学习任务一 认识招聘
学习任务二 招聘的程序及流程
第二章 招聘的前期准备
学习任务一 基于企业战略的人力资源规划
学习任务二 基于工作分析明确招聘基准
学习任务三 胜任素质模型构建
第三章 招聘计划
学习任务 学习编制招聘计划
第四章 招募与初选
学习任务一 学会灵活地进行招聘渠道选择
学习任务二 学会组织和实施校园宣讲会
学习任务三 学会筛选简历
第五章 甄选
学习任务一 甄选的方式、方法
学习任务二 学会组织与实施无领导小组讨论
第六章 面试
学习任务一 学会设计面试提纲
学习任务二 学会设计面试评分表
学习任务三 学会组织和实施面试
第七章 背景调查与体检
学习任务一 学会实施背景调查
学习任务二 员工入职体检
第八章 录用与评估
学习任务一 做出录用决策与实施录用
学习任务二 学会进行招聘评估
参考文献