肖丽娜，女，1983年12月生，副教授，现任武汉东湖学院管理学院人力资源管理与市场营销教研室主任，主要研究领域为组织行为学、中小企业人力资源管理与开发。主持湖北省教育厅人文社科项目、全国商科教育培训科研“十三五”规划课题、“农业电子商务湖北省协同创新中心”项目、中国劳动电子学会教育改革发展课题等多项省级、市厅级教科研项目，主持校青年基金项目、校级教研项目等，主编教材1部，参与省教育厅人文社科、省科技厅软科学、省教育厅科研计划项目、省教育厅教育科学规划项目等多个项目，在国内外公开刊物中发表多篇SCI及EI会议论文，获得暑期实践优秀指导教师、湖北省优秀学士学位论文指导教师、校优秀教师、优秀党员、优质课堂等多项荣誉，多次指导学生参加学科竞赛获国家级一等奖、省级一等奖、省级二等奖等奖项。

本书属于中小企业人力资源管理方面的著作，全书设计有以下几大部分，即：前言、中小企业的人力资源管理模式、中小企业的人力资源管理外包、科技型中小企业核心员工激励机制、中小企业的产业集群与管理、中小企业孵化器与人力资源服务、中小微跨国企业人力资源管理。 全书立足于理论与方法两个方面，围绕中小企业人力资源管理的特点，结合时代特征，从外包、科技型中小企业、产业集群、孵化基地、跨国经营等不同角度出发，进行了详细的阐述，通过上述研究以期对中小企业人力资源管理的相关从业者和研究者提供一定的参考。

第一章 中小企业的人力资源管理模式
第一节 中小企业的概念与特点
第二节 中小企业面临的人力资源管理环境与影响因素
第三节 中小企业的人力资源管理模式
第四节 初创企业的人力资源管理研究
第二章 中小企业的人力资源管理外包
第一节 外包的相关概念
第二节 人力资源管理外包的概念与优势
第三节 人力资源管理外包的内容
第四节 中小企业人力资源管理外包的注意事项
第三章 科技型中小企业核心员工的人力资源管理研究
第一节 科技型中小企业的界定
第二节 科技型中小企业人力资本的类型
第三节 科技型中小企业核心员工管理存在的问题
第四节 科技型中小企业核心员工的人力资源管理策略
第四章 中小企业的产业集群与人力资源管理研究
第一节 产业集群的相关概念
第二节 我国中小企业集群的发展现状与存在的问题
第三节 湖北省中小企业集群的概况与分布特点
第四节 中小企业集群发展中的人力资源管理研究
第五章 企业孵化器与人力资源管理服务研究
第一节 孵化器的基本概念介绍
第二节 我国孵化器的发展历程与发展思路
第三节 孵化器的运行机制
第四节 孵化器的人力资源管理服务提升策略
第六章 中小企业人力资源管理的伦理研究
第一节 人力资源管理伦理的基本理论
第二节 德国、日本中小企业人力资源管理的经验
第三节 中小企业人力资源管理伦理构建路径
结语：疫情常态化下中小企业的人力资源管理
参考文献