本书分为7章：第1章是绪论，阐述研究背景与研究意义、相关概念界定、研究思路和研究方法以及本书主要的创新点；第2章是文献综述，梳理与回顾内部薪酬差距经济后果与企业全要素生产率影响因素研究领域的相关文献，并归纳现有文献中的不足与明确本书的研究方向；第3章简要阐释锦标赛理论、行为理论、人力资本理论、产权理论和管理层权力理论的基本内容，并围绕本书的研究主题阐释理论框架；第4章、第5章以及第6章是实证检验部分；其中，第4章分别依据锦标赛理论与行为理论剖析与检验高管与员工之间薪酬差距和高管之间薪酬差距对企业全要素生产率的影响，并探讨其影响是否呈非线性关系，以及内部薪酬差距过大对企业全要素生产率影响的情况；第5章则从人力资本的研究视角出发，探索与检验内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响机制；第6章主要考察了企业产权性质与CEO权力在内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响中是否存在显著的调节效应；第7章主要包括研究结论、政策建议、研究不足以及未来研究方向。

1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 相关概念界定
1.3 研究思路与研究方法
1.4 主要创新点
2 文献综述
2.1 内部薪酬差距经济后果的相关研究
2.2 企业全要素生产率影响因素的相关研究
2.3 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究
2.4 文献评述
3 理论基础与理论框架
3.1 理论基础
3.2 珲论框架
3.3 本章小结
4 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.3 实证结果与分析
4.4 稳健性检验
4.5 进一步检验
4.6 本章小结
5 内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响机制
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.3 实证结果与分析
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
6 异质性特征在内部薪酬差距对企业全要素生产率影响中的作用
6.1 理论分析与研究假设
6.2 研究设计
6.3 实证结果与分析
6.4 稳健性检验
6.5 本章小结
7 研究结论与政策建议
7.1 主要结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限和未来的研究方向
主要参考文献