本书从历史维度探寻了国企发展改革历史-现在-未来的演化逻辑、改革逻辑、发展动因。研究认为中国新经济发展让国企治理具有内嵌性、动态调适性和系统共生性的典型特征，继而从实证角度对山东省国有企业改革进行了全面梳理，从改革历史、发展现状、发展困境以及发展趋势四个方面加以深层次探究。研究通过问卷调查和量化分析，发现不同组群在国企改革本质，改革进程、改革政策、改革实效及价值体系、改革阻力等认知维度存在显著差异，因而提出从被动到积极，重建国企改革共识，并在此基础上构建“一核+双强+多元”的协同发展模式。从合作到协作再到形成改革共同体，要在实施过程中发挥“党建带领”核心作用，实现“有为政府”和“有效市场”的有机结合，推动国有经济韧性发展，打造中国经济包容性开放发展新格局。

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