牛晓琴，女，1986年9月生，山西运城人，管理学博士。现任上海应用技术大学经济与管理学院会计系副系主任。主要从事公司财务与投资管理、公司治理等方面的研究。在《系统工程理论与实践》《Nankai Business Review Intemational》《管理评论》《预测》等期刊发表学术论文10余篇。先后主持与参与多项国家和省部级科研项目，其中教育部基金项目1项；上海高校青年教师培养资助计划重点项目1项；上海应用技术大学文科工程建设项目（特色领域）1项；上海应用技术大学引进人才科研项目1项。

本论著在国内外研究动态分析的基础上，探究了基于公平偏好理论的经理人薪酬契约。通过构建公平偏好下的经理人薪酬契约博弈模型，发现经理人公平偏好心理对其薪酬契约的作用机理；结合委托代理理论和公平偏好理论构建横向公平偏好和纵向公平偏好下的经理人薪酬契约数理模型，通过求解得到经理人最优薪酬契约；并运用实验研究方法对数理模型的研究结论进行验证，探寻出公平偏好下的经理人最优薪酬契约及长短期薪酬激励契约，降低委托代理成本，实现企业健康可持续发展。

1 问题提出及研究内容
1．1 问题的提出
1．2 研究内容和构架
1．3 研究方法和技术路线
1．4 研究创新点

2 国内外理论与应用研究综述
2．1 委托代理理论
2．1．1 对称信息条件下委托代理模型
2．1．2 非对称信息条件下委托代理模型
2．1．3 锦标激励机制
2．1．4 多项任务委托代理模型
2．2 公平偏好理论
2．2．1 公平偏好相关的博弈实验研究
2．2．2 公平偏好理论模型研究
2．3 高管激励组合理论
2．3．1 高管薪酬激励相关理论基础
2．3．2 高管激励组合
2．4 公平偏好应用研究综述
2．4．1 国外应用研究现状
2．4．2 国内应用研究现状
2．5 研究述评

3 基于公平偏好理论的经理人薪酬契约机理分析
3．1 概念界定
3．1．1 经理人
3．1．2 公平偏好
3．1．3 风险偏好
3．1．4 薪酬
3．2 公平偏好下的经理人薪酬契约概念模型
3．3 公平偏好下的经理人薪酬契约博弈分析
3．3．1 公平激励薪酬博弈模型理论基础
3．3．2 公平激励薪酬博弈模型构建
3．3．3 博弈模型分析
3．4 公平偏好与长短期业绩相结合的经理人薪酬契约概念模型
3．5 本章小结

4 横向公平偏好下的经理人薪酬契约设计
4．1 模型假设
4．2 模型说明
4．3 模型构建
4．3．1 不利公平偏好下的最优薪酬契约
……
5 纵向公平偏好下的经理人薪酬契约设计
6 公平偏好下的经理人薪酬契约实验研究
7 公平偏好下的经理人长短期薪酬契约实验研究
8 研究结论与管理启示
本书参考文献