任灿灿，山西孝义人，山西师范大学经济与管理学院讲师、博士，于2021年6月毕业于山西财经大学，获管理学博士学位。主要研究方向为员工持股计划、公司治理等。攻读博士学位期间，曾多次荣获校一等奖学金，多次参与国内学术会议并荣获中国实证研究论文大赛优秀论文奖、江苏省研究生财经创新实践大赛三等奖、全国商务财会论文大赛三等奖等。在《现代财经》《国际商务——对外经济贸易大学学报》等期刊发表学术论文5篇；主持省部级以上项目2项，参与***项目和省部级项目4项。

本书以2010～2018年中国沪深A股非金融上市公司为样本，系统研究了员工持股计划与企业全要素生产率的关系。研究发现：一是员工持股计划有利于充分激发企业与员工、管理层与普通员工之间的协同性，提高企业全要素生产率。二是员工持股计划控制权对企业全要素生产率的影响呈先升后降的趋势，当持股比例超过4%时会加剧企业不当资源配置，导致全要素生产率下降；当分配公平性越高、风险性越低时，员工持股计划的实践效果越好。三是员工持股计划存在有限适用性。股价信息含量和融资环境正向调节员工持股计划与企业全要素生产率的关系，员工议价能力和人力资本禀赋正向调节二者关系。本书对于厘清员工持股计划发挥治理效应的内在逻辑、优化公司治理结构、提高员工持股计划的实施有效性和企业资源配置效率具有指导和参考价值。

第一章 绪论
一、研究背景和意义
二、核心概念界定
三、员工持股计划的制度演变
四、研究目标、内容及框架
五、研究思路及研究方法
六、研究创新
第二章 文献综述
一、人力资本对企业全要素生产率的影响研究
二、员工持股计划的经济后果研究
三、员工持股计划实施效果的调节效应研究
四、研究文献述评
第三章 员工持股计划是否实施与企业全要素生产率
一、员工持股计划是否实施与企业全要素生产率的基础关系
二、员工持股计划对企业全要素生产率的影响路径分析
三、本章小结
第四章 员工持股计划制度设计与企业全要素生产率
一、员工持股计划条款归类
二、员工持股计划制度设计与企业全要素生产率的关系
三、员工持股计划制度设计差异对路径变量的影响
四、本章小结
第五章 员工持股计划、资本要素市场与企业全要素生产率
一、资本要素市场对员工持股计划与企业全要素生产率的调节效应
二、员工持股计划制度设计差异下资本要素市场的调节效应
三、本章小结
第六章 员工持股计划、劳动力要素市场与企业全要素生产率
一、劳动力要素市场对员工持股计划与企业全要素生产率的调节效应
二、员工持股计划制度设计差异下劳动力要素市场的调节效应
三、本章小结
第七章 结论、建议与展望
一、研究工作及结论
二、政策建议
三、研究局限及展望
参考文献
后记