刘晓琴，1978年生，博士，广东外语外贸大学副教授，广东省人力资源研究会副会长。出版过《跨文化沟通》《薪酬管理》等专著。

本书先进行文献综述和定性研究，在此基础上构建主要概念规范性框架，提出理论模型并设计问卷，通过实地调查获得第一手数据，对理论模型进行检验，最后对研究结果进行理论探讨，并分析如何有效预防和治理员工职场非伦理行为，以改善组织层、领导层和基层员工的关系，促进组织的稳定与和谐。本书以中国文化和管理实践为背景，探索中国式差序式领导与员工职场非伦理行为之间的关系以及影响机制，具有较为重要的理论价值和现实意义。

第一章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 实践意义
1．3 研究内容
1．3．1 研究对象
1．3．2 研究重点
1．3．3 研究难点
1．3．4 主要目标
1．4 研究方法与研究思路
1．4．1 研究方法
1．4．2 研究思路与内容安排

第二章 文献研究综述
2．1 员工职场非伦理行为研究述评
2．1．1 员工职场非伦理行为的概念
2．1．2 职场非伦理行为的测量
2．1．3 职场非伦理行为的前因变量
2．1．4 职场非伦理行为的结果变量
2．1．5 小结
2．2 差序式领导研究述评
2．2．1 差序式领导的提出背景
2．2．2 差序式领导的理论基础
2．2．3 差序式领导的定义及表现方式
2．2．4 差序式领导的相关实证研究
2．2．5 相似概念的比较
2．2．6 小结
2．3 组织认同研究述评
2．3．1 组织认同的概念
2．3．2 组织认同的维度
2．3．3 组织认同的前因变量研究
2．3．4 组织认同的结果变量研究
2．3．5 小结
2．4 心理授权研究述评
2．4．1 心理授权的概念
2．4．2 心理授权的维度
2．4．3 心理授权的影响因素
2．4．4 心理授权的影响结果
2．4．5 心理授权的测量
2．4．6 小结
2．5 权力距离研究述评
2．5．1 权力距离的定义和内涵
2．5．2 权力距离在组织中的相关研究
2．6 本章小结
……

第三章 概念模型与研究假设
第四章 研究设计与预调查
第五章 数据分析与结果
第六章 研究结果讨论
第七章 研究结论

参考文献
附录