刘一鸣（Yiming Liu）：山东大学经济学院特别资助类博士后研究方向 （Research Interests）：公司金融（Corporate Finance）；企业治理（Corporate Governance）；企业家行为（Entrepreneur Behaviors）；马克思主义经济学（Marxian Economics）。获奖及荣誉（Awards and Honors）： 荣获曲阜师范大学“三好学生”“一等奖学金”“华藏奖学金”、山东大学“优秀研究生干部奖学金”、厦门大学“校庆期间校级奖学金”等各类奖学金，荣获“优秀团员”“校级优秀毕业生”“省级优秀毕业生”“优秀研究生会干部”“优秀助教”“优秀共产党员”“优秀党支部书记”“优秀学生干部”等荣誉称号；荣获学术会议“2014年山东省社科论坛”三等奖、“第三届经济学研究生学术年会”三等奖等。

本书主要从私营企业如何摆脱“融资难”困境，通过采取非正式制度策略获取外部融资，进而用于研发创新项目、劳动生产率提升等方面以维持企业的长期可持续发展，着重研究了企业家的管理劳动和行为模式，如何合理规划自己的时间配置和企业的经费配置来更好地维持、推进企业的发展。研究发现，企业家往往通过进行慈善捐赠、构建社会资本等非正式制度方面的替代性策略，以应对其所面临的所有制歧视、制度环境不完善、政策不确定性等层层限制。

第1章 引言
1.1 研究背景与意义
1.2 研究框架与内容
1.3 研究方法
1.4 研究创新
第2章 理论分析与文献综述
2.1 私营企业家的慈善捐赠
2.2 私营企业家的社交活动
2.3 私营企业的融资、创新与发展
第3章 私营企业家慈善捐赠、政治身份与企业外部融资能力
3.1 引言
3.2 制度背景与研究假设
3.3 数据和模型设计
3.4 实证分析与稳健性检验
3.5 总结与评述
第4章 私营企业家构建社会资本的行为模式与企业研发创新
4.1 引言
4.2 理论分析与研究假设
4.3 数据来源和模型设定
4.4 实证分析与机制检验
4.5 总结与评述
第5章 政策不确定下私营企业家的管理劳动时间再分配
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 数据来源、模型与变量设定
5.4 变量描述性统计与机制检验
5.5 总结与评述
第6章 劳动力质量与私营企业劳动生产率
6.1 引言
6.2 文献述评与理论基础
6.3 样本数据与计量模型设定
6.4 实证结果与分析
6.5 结论与建议
第7章 结论与研究展望
7.1 结论
7.2 政策建议
7.3 研究不足与展望
参考文献