王晓辉，就职于人力资源社会保障部中国人事科学研究院，企业人事管理研究室副主任，清华大学经济管理学院博士；主要研究领域包括企业人力资源管理、企业用工管理、公司战略管理、组织管理、组织行为学、人力资源市场管理、人才流动管理、人力资源服务业、人力资源服务产业园、人力资源发展规划等；主持或参与了国家自然科学基金、国家社会科学基金、人力资源社会保障部、教育部、地方政府、重点国有企业等多项重要课题；在《科研管理》《研究与发展管理》等核心期刊发表论文多篇。

本书以数字经济时代为背景，运用文献分析法、调查分析法、比较研究法、专家咨询等方法，从理论和实践两个角度，撰写了九章内容，着重探讨了企业用工灵活化的以下内容：第一，系统回顾学界和商界有关企业用工灵活化相关的经营实践和理论研究文献，明确本书的研究方向和突破点；第二，全面梳理我国改革开放以来的企业用工灵活化相关政策文件，为制度创新提供政策基础；第三，以史明鉴，回顾国外企业灵活用工和国内企业用工灵活化的发展历程；第四，系统建模，构建数字时代特征的企业用工模式选择影响因素分析模型；第五，从实践出发，开展企业用工灵活化问卷调查，较全面了解我国企业用工灵活化现状、问题和发展趋势，并重点分析了互联网平台用工的现状和政策发展历程；第六，问题导向，在深入分析我国企业灵活用工面临的新形势基础上，探讨企业用工灵活化实践中的问题，提出进一步促进我国企业灵活用工健康发展的对策建议。 本书对进一步理解和把握企业用工灵活化的演变逻辑、演化历程、发展状况、政策体系、面临形势和未来趋势，以及企业用工模式选择的系统分析方法等具有较好的实践和理论指导意义。适合的读者包括企业经营管理人员、企业人力资源管理和人才政策的教学科研人员、公共行政管理工作人员、企业管理和人力资源管理专业的大学生和研究生，以及对企业用工理论和实践感兴趣的朋友。

第一章 绪论
一、研究背景
二、研究问题与内容
三、研究方法
第二章 核心概念与文献综述
一、灵活就业与非正规就业
二、企业灵活用工与企业用工灵活化
三、传统零工经济与新零工经济
四、企业灵活用工的主要类型
五、企业灵活用工存在的问题研究
六、企业灵活用工的对策研究
第三章 我国灵活用工的发展历程
一、萌芽期(1978～1990年)
二、探索期(1991～2000年)
三、初步发展期(200l～2012年)
四、鼓励发展期(2013～2018年)
五、健康发展期(2019年至今)
第四章 数字经济时代企业用工模式选择
一、企业用工需求对用工模式的影响
二、劳动力供给对用工模式的影响
三、劳动力成本对用工模式的影响
四、数字技术进步对用工模式的影响
五、政策法规对用工模式的影响
六、企业用工模式选择影响因素分析框架
第五章 我国企业用工灵活化发展现状调查分析
一、问卷调查的基本情况
二、企业灵活用工人员的供给特点
三、企业灵活用工的需求特点
四、企业灵活用工的配置特点
五、企业灵活用工的发展趋势
第六章 互联网平台用工
一、互联网平台用工的概念与特点
二、互联网平台用工的类型
三、互联网平台用工的现状
四、互联网平台用工的政策概况
第七章 国外灵活用工的发展概况
一、企业灵活用工的演化逻辑
二、国外灵活用工的发展历程
三、国外灵活用工的主要特点与政策概况
四、国外企业灵活用工的典型案例分析
第八章 我国企业灵活用工面临的新形势
一、经济发展新阶段
二、数字技术创新驱动
三、人力资源供给新变化
四、人力资源市场新政策
五、企业经营新压力
第九章 面向未来的企业用工灵活化
一、我国企业灵活用工存在的问题
二、促进企业灵活用工健康发展的对策建议
附录
附录1 调查问卷
附录2 企业用工灵活化相关政策法规
参考文献