《股权激励、道德风险与公司绩效》以2006年我国股权分置改革完成以及《上市公司股权激励管理办法（试行）》正式实施至2012年年底实施股票期权激励的上市公司为样本，在国内外相关研究的基础上，以“委托一代理”理论、不完全契约理论、人力资本产权理论、剩余索取权理论和关系型交易理论为基础，采用文献梳理和理论推演、定性分析和定量分析、实证分析和规范分析相结合的研究方法，从企业高管道德风险行为的视角，分别从非效率投资、过度负债和股利“惜派”三个方面研究了我国现行的股票期权激励对公司绩效的影响机制，剖析了企业高管选择不同的投资政策、融资政策和股利政策的真正动机，揭示了现行股票期权激励制度实施的问题。客观地说，从企业高管道德风险行为角度来研究股票期权激励对公司绩效的影响，是一种理论结合实际的机制性研究。
该书构建了股票期权激励、道德风险行为与公司绩效的理论分析框架，沿着“股票期权激励—道德风险行为—公司绩效”的逻辑思路，通过理论推演，论证了股票期权激励是通过道德风险行为间接对公司绩效产生影响的，并实证检验了三者之间的关系，揭示了股票期权激励对公司绩效的影响机理。该书将道德风险行为限定在投资、融资和股利发放领域的三种机会主义行为，即非效率投资、过度负债和股利“惜派”。
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