马丽，成都师范学院经济与管理学院教师，工商管理博士。出版专著教材2部，在SSCI、SCI、CSSCI索引期刊发表文章6篇。

在企业创新日益重要和复杂的情况下，众多企业选择同时与多个伙伴建立联盟组合，力图实现持续提升企业创新能力的目的。然而，联盟组合的创新效应能否实现受多种因素影响，其中联盟组合网络特征对焦点企业创新能力的影响最为复杂和不确定。与此同时，联盟组合中的资源并不能直接转化为企业创新能力，而是需要焦点企业将外部资源内部化，并通过内化外部资源形成自身能力的迭代发展和深化，这就需要企业安排相应的组织学习活动，通过在联盟组合网络中的不断学习，形成叠加的吸收和组合能力。 本书围绕“企业应该构建怎样的联盟组合才能有效提升自身创新能力”这一基本问题展开研究，构建了联盟组合网络“伙伴多样性-联结强度-网络规模”三维特征分析构架，深入剖析了企业探索性学习和利用性学习在联盟组合网络特征影响企业创新能力中的作用机制。

1 绪论
1．1 研究背景
1．1．1 现实背景
1．1．2 理论背景
1．2 研究问题
1．3 研究思路与方法
1．3．1 研究目的
1．3．2 关键概念界定
1．3．3 技术路线
1．3．4 研究方法
1．4 内容安排
1．5 主要创新
本章小结

2 文献综述
2．1 联盟组合相关研究综述
2．1．1 联盟组合的内涵
2．1．2 联盟组合的成因
2．1．3 联盟组合网络特征
2．1．4 联盟组合网络特征与企业创新的关系
2．2 组织学习相关研究综述
2．2．1 探索性学习与利用性学习的内涵与测度
2．2．2 联盟网络与探索性学习和利用性学习的关系
2．3 环境动态性和技术战略导向相关研究综述
2．3．1 环境动态性
2．3．2 技术战略导向
2．4 研究评述
本章小结

3 概念模型与研究假设
3．1 联盟组合网络特征变量选择
3．2 概念模型构建
3．2．1 联盟组合网络特征对企业创新能力的作用机理
3．2．2 联盟组合网络特征影响企业创新能力的路径分析
3．2．3 联盟组合网络特征影响企业创新能力的情景条件
3．3 联盟组合网络特征与企业创新能力的关系假设
3．3．1 伙伴多样性与企业创新能力的关系
3．3．2 联结强度与企业创新能力的关系
3．3．3 网络规模与企业创新能力的关系
3．4 组织学习的中介作用假设
3．4．1 伙伴多样性与组织学习的关系
3．4．2 联结强度与组织学习的关系
3．4．3 网络规模与组织学习的关系
3．4．4 组织学习与企业创新能力的关系
3．5 环境动态性和技术战略导向的调节作用假设
3．5．1 环境动态性的调节作用
……

4 研究设计与方法
5 数据分析与结果讨论
6 联盟组合网络特征与企业创新能力动态演化案例研究
7 研究结论与展望

参考文献
附录
后记