本书从人本管理视角，以职工薪酬的分配激励属性为研究对象，研究人本管理会计问题。首先基于上市公司数据实证检验了职工薪酬水平的提高有利于企业成本节约。然后，依据马克思劳动价值论提出了职工薪酬具有成本和分配双重属性，要实施人本管理，就需要将职工薪酬从成本范围调整到分配范畴，形成对应于人本管理的成本管控指标和绩效评价指标；并通过典型案例深入分析了新成本核算范围在企业实践中的运用并取得显著成效。进而在综合考虑职工薪酬水平和薪酬差距的情况下，实证检验了薪酬差距扩大造成显著的员工收入损失、GDP损失和抑制创新投资；并进一步探索职工薪酬影响企业绩效的传导机制。最后，提出促进企业降成本的对策措施。

第一章 “计天下利”视角下的企业薪酬与企业绩效
第一节 从“计天下利”角度综合考虑企业为社会创造的价值
第二节 “计天下利”视角下企业绩效指标的理论解析
第三节 马克思价值分配理论与职工薪酬的双重属性
第四节 将职工薪酬视作新价值创造内容的指标回顾
第五节 现有绩效指标缺陷与构建“计天下利”绩效指标的必要性
第六节 基于人本管理的企业成本调整和“计天下利”绩效指标构建
第七节 基于“计天下利”构建企业绩效指标的意义
参考文献
第二章 职工薪酬增长与企业成本节约
第一节 我国企业成本构成中的人工成本现状
第二节 人工成本与薪酬激励
第三节 文献回顾与假设提出
第四节 变量的选择计量与研究模型
第五节 样本选择与数据分析
第六节 回归结果及其分析
第七节 追加研究：提高职工薪酬对股东收益和社会效益有何影响
第八节 结论、启示与政策含义
参考文献
第三章 薪酬差距扩大与员工收入损失
第一节 文献回顾与研究问题
第二节 理论阐释与研究假设
第三节 变量的选择计量与研究模型
第四节 样本选择与描述性统计
第五节 实证结果及分析
第六节 稳健性检验
第七节 进一步验证：薪酬差距拉大的同时能否实现劳动报酬同步提高
第八节 研究结论及启示
参考文献
第四章 薪酬差距扩大与GDP损失
第一节 文献回顾与研究问题
第二节 理论阐释与研究假设
第三节 变量的选择计量与研究模型
第四节 样本选择与描述性统计
第五节 实证结果及分析
第六节 稳健性检验
第七节 进一步探究薪酬差距扩大时ROA的来源
第八节 研究结论及启示
参考文献
第五章 薪酬水平、薪酬差距与创新投资
第一节 文献综述与研究问题的提出
第二节 理论分析与假设提出
第三节 变量的选择计量与研究模型
第四节 样本选择与数据
第五节 实证结果及分析
第六节 研究结论与建议
参考文献
附录案例
附录一 稻盛和夫的阿米巴经营
附录二 韩都衣舍的小组制
附录三 海尔的自主经营体及其成本控制
附录四 瑞立美联的成本分析与现场讨论会
参考文献