赵娜，中共党员，吉林大学管理学博士。现任职于南京审计大学会计学院、智能管理会计与内部控制研究院，主要研究方向为战略管理和管理会计。先后在《社会科学战线》等期刊上发表学术论文数篇，主持省哲学社会科学联合会和省教育厅等多个项目。

本书创新性地从多元制度逻辑视角来解读家族企业战略变革行为的驱动因素，并着重考察不同战略变革行为对企业绩效的影响。具体而言，本研究开展了两个具有互补关系的研究，一是通过回归分析方法回答三个问题：（1）不同制度逻辑与家族企业的绩效呈现何种关系；（2）不同的战略变革行为在制度逻辑和家族企业绩效间发挥何种作用；（3）CEO特征和组织冗余在制度逻辑影响战略变革时发挥何种作用。二是根据构型理论，借助模糊集定性比较分析（fsQCA）的技术方法，探讨多元制度逻辑、战略变革、CEO特征和组织冗余等变量如何组合才能引致家族企业的高绩效或导致非高绩效，总结出影响家族企业绩效的组合路径。本书采用实证研究方法，通过对国内外文献梳理，结合制度理论等理论启示，构建研究模型和研究设计，利用回归分析方法进行数据分析和假设检验；为弥补回归分析的“净效应”缺陷，本研究又采用模糊集定性比较分析方法进行多个前因变量的组合效应检验。两种方法的有效整合为研究制度逻辑、战略变革和家族企业绩效之间的关系提供更加完善的分析过程，提高了理论的描述力、预测力和解释力，也希望本研究的结论对当今我国家族企业的转型实践和持续成长有所帮助。

第一章 绪论
第一节 研究背景
一、研究的现实背景
二、研究的理论背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第三节 研究内容及研究框架
一、研究内容
二、研究框架
第四节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线

第二章 文献综述
第一节 家族企业概念界定
一、涉入法
二、本质法
第二节 制度逻辑文献综述
一、制度逻辑的含义
二、制度逻辑的维度划分
三、制度逻辑的影响机制
四、制度逻辑对企业绩效的影响
第三节 战略变革文献综述
一、战略变革的界定与测量
二、制度逻辑对战略变革的影响
三、战略变革对企业绩效的影响
第四节 企业绩效文献综述
一、企业绩效的含义
二、企业绩效的维度划分
三、企业绩效的测量
第五节 国内外文献述评
本章小结

第三章 理论基础
第一节 制度理论
一、新制度理论
二、制度逻辑理论
第二节 战略变革理论
一、制度基础观
二、资源基础观
第三节 高阶理论
第四节 构型理论
本章小结

第四章 变量测量与模型构建
第一节 变量的界定与测量
一、制度逻辑的界定与测量
二、战略变革的界定与测量
三、企业绩效的测量
第二节 模型构建依据
一、制度逻辑与战略变革的关系
二、制度逻辑与企业绩效的关系
三、家族企业绩效影响因素组态
第三节 研究模型设计
一、概念模型
……
第五章 研究假设与实证分析
第六章 基于fsQCA方法的组合效应检验
第七章 研究结论与展望
参考文献