林芳，1984年生，四川安岳人。北方工业大学经济管理学院会计系讲师，管理学博士，应用经济学博士后。主要研究领域为会计理论与资本市场、收入分配、工资改革。主持或参与多项国家自然科学基金、中国社会科学基金、北京市教委项目，主持企事业单位委托项目3项。在《宏观经济研究》《社会科学辑刊》《山西财经大学学报》等CSSCI期刊发表论文10余篇，出版专著1部，译著1部。

工资是我国企业职工的主要收入来源，是企业激励职工、提高企业绩效的重要手段之一。健全和完善企业职工工资正常增长机制，对推进收入分配制度改革、形成合理的国民收入分配格局具有关键作用。本书将企业职工工资增长作为研究对象，以劳动经济学的相关理论为引导，探索了与工资及其增长相关的基本理论。以中国沪、深A股2001—2018年的所有上市公司为研究样本，首先分别从地区、产业、产权性质等方面描述了中国上市公司职工工资变化和增长现状；其次采用实证研究方法检验了工资增长与企业利润增长的互动效应：最后探讨了企业职工工资增长的决定机制，并有针对性地提出提升职工工资水平的政策建议。

导论
一、选题背景和研究意义
二、文献回顾
三、研究思路与内容
四、研究方法与基本约定

第一章 理论基础
一、工资的本质
二、工资决定理论
三、报酬递增思想
四、人力资本理论
五、劳动力市场分割理论
六、理论述评

第二章 中国劳动力成本变化现状及趋势
一、土地改革推动劳动力成本从隐性变为显性（1978-1991年）
二、市场经济体制改革释放了劳动力人口巨大红利（1992-2001年）
三、加入WTO后产业结构调整引致劳动力成本呈两极分化（2002-2011年）
四、城镇化进程加快推动劳动力成本持续增加（2012年至今）
五、本章小结

第三章 中国企业工资增长现状描述
一、研究样本的选取
二、全样本人均工资增长趋势
三、分行业人均工资增长趋势
四、分地区人均工资增长趋势
五、分企业性质人均工资增长趋势
六、本章小结
……

第四章 工资增长与企业利润增长的协同效应检验
第五章 工资增长对企业创新行为的影响
第六章 企业工资增长决定机制的实证检验
第七章 建立我国企业职工工资正常增长机制的原则与对策
结语
参考文献
后记