随着社会的发展，人力资源管理从简单的人事管理向多角度，多元化发展。而儒家文化作为中国传统文化，其”仁、义、礼、智、信”的思想已广泛渗透到中国企业管理者的实际管理活动中。 本书有两大特点值得一提： 第一，本书结构严谨，逻辑性强，以传统文化为主线，对传统文化与企业管理进行了探索。 第二，本书理论与实践紧密结合，对传统文化与企业管理相结合提供了路径和方法，以便学习者加深对基本理论的理解。

第一章 中国传统文化
第一节 浅析中国传统文化
第二节 浅谈中国传统文化的基本特质
第三节 科学对待中国传统文化
第二章 中国传统文化的价值
第一节 中国传统文化的现代价值
第二节 中国传统文化价值分析研究
第三节 从中国传统文化价值观谈普世价值
第四节 现代性视域下的中国传统文化价值及其现代转换
第三章 中国传统文化的传承
第一节 浅谈中国传统文化的传承
第二节 中国传统文化传承人保护
第三节 试论中国传统文化的传承与发展
第四章 中国传统文化的创新
第一节 中国传统文化的创新传播途径研究
第二节 浅析习近平对中国传统文化的创新性发展
第三节 论道家文化与中国传统文化的创新发展
第五章 企业管理
第一节 企业管理模式创新
第二节 企业管理模式与企业管理现代化
第三节 企业管理模式的成熟度分析模型
第六章 中国传统文化与企业管理研究
第一节 中国传统文化与企业文化
第二节 关于中国传统文化与企业人力资源管理关系
第三节 中国优秀传统文化对现代企业管理的融合发展
第四节 以中国传统文化为基础的现代企业管理
第五节 中国传统文化对现代企业人力资源管理的影响
参考文献