本研究选取金融危机结束后的沪深两市A股上市公司2009-2016年的数据作为初始研究样本，并通过手工搜集整理，对高管个人特征数据进行了大量缺失值的补充和完善，主要以团队断裂带理论、高阶梯队理论、间断平衡理论、特质激发理论以及专用化人力资本理论等作为理论基础，利用统计软件Stata13.0和R语言，采用构建结构方程模型（SEM）、Sobel检验、ASW聚类算法、系统GMM模型、固定效应模型（FEM）、倾向得分匹配法（PSMI）、分组检验等多种研究方法，基于团队断裂带的研究视角，深入探讨了高管变更给团队层面和企业层面带来的双重影响，以及如何影响企业绩效及其作用路径问题。

第一章 导论
第一节 研究背景和意义
第二节 研究目的和方法
第三节 研究思路和内容
第四节 研究创新和贡献
第二章 国内外文献综述
第一节 高管变更相关文献回顾
第二节 高管团队相关文献回顾
第三节 断裂带相关文献回顾
第四节 文献述评
第三章 断裂带与团队重构
第一节 断裂带相关概念、理论基础及测度
第二节 团队重构相关概念、理论基础及测度
第三节 以断裂带测度团队重构的依据
第四节 本章 小结
第四章 高管变更对企业绩效影响的实证研究
第一节 理论推导与假设提出
第二节 研究设计
第三节 实证结果分析
第四节 本章 小结
第五章 高管变更对团队重构影响的实证研究
第一节 理论推导与假设提出
第二节 研究设计
第三节 实证结果分析
第四节 本章 小结
第六章 团队重构对高管变更与企业绩效关系的中介效应研究
第一节 理论推导与假设提出
第二节 研究设计
第三节 实证结果分析
第四节 本章 小结
第七章 研究结论、政策建议与未来展望
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究局限与未来展望
参考文献
后记