龙春秀（1982—），女，湖北恩施人，中南财经政法大学工商管理学院博士研究生，武汉工商学院副教授，研究方向为企业管理。参与完成教育部人文社会科学研究规划基金项目一项，完成湖北省高校省级教学改革研究项目两项，发表著作一部，论文5篇。

本书为管理学专著，共为七章，主要分析组织内的信任，包括系统信任、上级信任、同事信任等，如何影响员工创新思维的产生以及创新行为的执行，并且以知识分享为中介变量，研究探讨其在组织信任与员工创新行为之间的中介作用。本书基于组织信任的视角，以文献和实证研究为支撑，阐述了组织信任如何影响员工创新行为，以及组织信任与组织学习的交互如何影响员工知识分享并对员工创新行为产生作用，旨在丰富和拓展社会交互和知识创造等相关理论，进一步推进中国情境下的组织内信任体系与员工创造力实证研究。本书的研究过程和结果对从事人力资源管理和创造力研究的决策者、教学和科研人员具有一定的参考价值。

第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的和研究意义
三、研究内容、技术路线与研究方法
第二章 理论基础
一、社会交换理论
二、资源保存理论
三、知识管理理论
四、知识创造理论
五、社会资本理论
第三章 文献综述
一、组织信任
二、知识分享
三、组织学习
四、员工创新行为
第四章 研究假设
一、组织信任与员工创新行为
二、组织信任与知识分享
三、知识分享与员工创新行为
四、知识分享在组织信任与员_丁创新行为之间起中介作用
五、组织学习调节组织信任与员工创新行为之间的关系
六、组织学习在组织信任与知识分享之间的中介关系
第五章 变量测量与数据分析
一、变量测量量表
二、数据分析
三、测量变量信效度检验
四、测量变量的差异检验
第六章 假设检验
一、测量变量相关分析
二、研究假设检验
第七章 研究结论与展望
一、研究结论
二、管理对策与启示
三、研究局限
四、研究展望
参考文献
员工组织行为问卷调查