前言
水利事业单位人力资源配置研究
推动科研事业单位收入分配改革调研报告
干部援派工作的实践和思考
深化流域管理机构所属公益类事业单位改革的思考
长江水文高层次人才培养及梯队建设的探索与思考
强化思想政治引领激发干事创业热情助推水利高素质创新人才培养
以岗定培、赛证融合，培养水利高素质技能人才队伍
水利科研人才队伍建设的思考与实践
完善激励约束机制，不断优化收入分配体系
水利部黄河水利委员会所属企业工资决定机制改革实施情况调研报告
关于落实“黄河战略”加强全省基层防汛人才队伍建设的思考——以2021年防御黄河秋汛洪水为例
基于平衡计分卡的水利科研事业单位绩效考核研究
浅析当前基层青年干部队伍建设的问题和途径
如何有效促进基层水利人才能力建设
事业单位人力资源管理制度中激励机制有关问题研究
新时代水利科研院所高层次人才托举实例研究——以中国水科院牧区水利科学研究所为例
深入贯彻人才强国战略推进大型水利枢纽人才队伍建设研究——以小浪底管理中心为例
适配水利高质量发展的跨组织边界人才全链条孕育机制研究
“十四五”时期尼尔基公司人才队伍建设探析
培养造就高水平人才队伍支持措施研究
深化全员竞岗人事制度改革，激活科研人员干事创业内生动力
水利事业单位改革中基层人才队伍的优化策略
水利事业单位专业技术人员绩效评价方法研究——以甘肃省水利厅厅直属事业单位为例
探索人才队伍发展新思路，助力水利高质量发展
水利基层单位干部队伍思想政治工作探究
浅谈提升科技中小企业青年理论学习小组学习成效途径
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