前言
国家政策解读
1 工资总额概述
1.1 工资总额定义
1.2 工资总额构成
1.3 不纳人工资总额的15个项目
2 我国国有企业工资总额管理历史沿革
2.1 工资总额管理政策初步建立阶段（1949-1977年）
2.2 “工效挂钩”管理阶段(1978-2007年)
2.3 工资总额预算管理阶段（2008-2014年）
2.4 新时代工资决定机制改革阶段（2015年至今）
2.5 国有企业工资总额管理演变的启示
3 新时代国有企业工资决定机制改革主要政策解读
3.1 国务院改革政策
3.2 省（自治区、直辖市）人民政府改革政策
3.3 国务院国资委改革政策
公司创新实践
4 国家电网有限公司工资总额管理的变革历程
4.1 “工效挂钩”管理阶段（2002-2007年）
4.2 工资计划管理阶段（2008-2017年）
4.3 工资总额管理创新发展阶段（2018年至今）
5 国家电网有限公司现行工资总额管理内容
5.1 持续推动工资总额蛋糕“做大”
5.2 着力优化工资总额分配机制
6 国家电网有限公司工资总额管理改革创新典型做法
6.1 强化工资总额对企业经营效益的引领提升功能
6.2 强化工资总额对企业安全生产的保驾护航功能
6.3 强化工资总额对企业科技创新的动力支撑功能
6.4 强化工资总额对企业减人增效的激励导向功能
6.5 强化工资总额对市场化单位的发展助推功能
7 国家电网有限公司优化工资总额管理机制的主要思考
7.1 进一步改进工资总额预算管理
7.2 进一步改进内部工资总额分配机制
附录
附录1 国务院关于工资改革的决定
附录2 国务院关于国营企业工资改革问题的通知
附录3 全民所有制企业工资总额管理暂行规定
附录4 国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见
附录5 中央企业工资总额管理办法
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