理念篇
1 新时代对企业文化管理的理解
1.1 “互联网+”时代建立共生效应的需要
1.2 解决混合所有制企业管理冲突的需要
1.3 远程办公场景下强化员工自我激励的需要
1.4 达成新生代员工心理契约的需要
1.5 为企业战略转型提供动力
1.6 为企业变革保驾护航
2 企业文化的基本原理
2.1 企业具有生命属性
2.2 企业文化的功能与作用
2.3 企业文化管理与制度管理的关系
2.4 企业文化管理的重要理论
3 工程建设行业的发展及企业文化基本特征
3.1 工程建设行业发展面临新的调整
3.2 工程建设行业发展的新趋势
3.3 工程建设行业企业文化基本特征
3.4 工程建设行业企业文化建设的现状调查
建设篇
4 企业文化现状诊断
4.1 战略现状分析
4.2 竞争力现状分析
4.3 诊断方法与工具
5 企业文化建设规划
5.1 企业文化建设需求分析
5.2 企业文化定位
5.3 企业文化体系框架规划
6 精神文化系统MI的设计方法
6.1 精神文化系统设计的影响要素
6.2 企业价值观的提炼与设计
6.3 企业使命的提炼与设计
6.4 企业愿景的提炼与设计
6.5 企业精神的提炼与设计
6.6 企业作风的提炼与设计
6.7 企业品牌推广语的提炼与设计
6.8 企业经营理念设计
6.9 企业管理理念设计
7 制度系统SI的设计方法
7.1 制度系统设计的步骤
7.2 制度文化设计的原则
7.3 工作制度设计
7.4 责任制度设计
7.5 特殊制度设计
7.6 企业风俗提炼
8 行为系统BI的设计方法
8.1 行为规范的设计原则
8.2 行为文化的构成
8.3 行为文化体系的构建
8.4 企业员工手册设计
9 形象系统VI的设计方法
9.1 企业标识设计
9.2 企业环境设计
9.3 标识应用设计
落地篇
10 企业文化管理中的角色定位
10.1 高层领导
10.2 中层管理者
10.3 企业员工
10.4 企业先进典范
10.5 工会的特殊作用
10.6 全员参与文化管理的方法
11 企业文化落地的方法
11.1 建立企业文化落地支撑体系
11.2 形成企业文化养成的长效机制
11.3 推进企业文化与业务融合
11.4 讲好文化故事
11.5 构建企业文化管理评价与改进机制
11.6 企业文化落地的提升机制
12 企业文化审计管理
12.1 企业文化审计的意义
12.2 企业文化审计机制
12.3 企业文化审计的内容与方法
12.4 企业并购与重组时的文化审计
应用篇
13 企业文化手册
13.1 协会理念识别系统(MIS)
13.2 协会行为识别系统(BIS)
13.3 内部治理政策
13.4 解释与修改
14 企业员工手册
14.1 会长致辞
14.2 协会概况
14.3 仪容仪表规范
14.4 礼仪规范
14.5 基本工作规范
14.6 员工的权利与义务
14.7 考勤与休假管理
14.8 沟通与员工关系
14.9 安全急救常识
14.10 附则
参考文献
后记
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