第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
一、研究背景
二、问题提出
第二节 研究内容与方法
一、内容安排
二、技术路线
三、研究方法
第三节 研究意义与创新之处
一、理论意义
二、现实意义
三、创新之处
第二章 国内外研究现状
第一节 科技创业与科技创业者研究
一、科技创业研究
二、科技创业者研究
第二节 社交影响力研究现状
一、社交影响力的概念界定
二、社交影响力的测量
三、社交影响力的影响效应
第三节 和谐型创新激情研究现状
一、和谐型创新激情的概念界定
二、和谐型创新激情的测量
三、和谐型创新激情的影响效应
第四节 创新自我效能感研究现状
一、创新自我效能感的概念界定
二、创新自我效能感的测量
三、创新自我效能感的影响效应
第五节 交互记忆系统研究文献
一、交互记忆系统的概念界定
二、交互记忆系统的测量
三、交互记忆系统的影响效应
第六节 创新行为研究现状
一、员工创新行为研究
二、团队创新行为研究
第七节 现有研究述评
第三章 理论基础
第一节 社会影响理论
一、社会影响理论的内涵
二、社会影响的过程分析
三、社会影响理论在个体行为研究中的应用
第二节 自我决定理论
一、自我决定理论的内涵
二、自我决定理论的四项子理论
三、自我决定理论在个体动机和行为研究中的应用
第三节 社会认知理论
一、社会认知理论的内涵
二、社会认知理论的重要观点
三、社会认知理论在个体行为研究中的应用
第四节 知识基础观
一、知识基础观的起源与发展
二、知识基础观的重要观点
三、知识基础观在战略与组织管理研究中的应用
第五节 本章小结
第四章 创业者社交影响力的结构探索与量表开发
第一节 研究目的
第二节 量表开发的步骤
第三节 创业者社交影响力量表开发
一、创业者社交影响力的概念及内涵界定
二、初始测量题项生成
三、量表的预测试与探索性因子分析
四、正式量表的验证与评价
五、创业者社交影响力的预测效应检验
第四节 主要结论
第五章 科技创业者社交影响力对员工创新行为的影响机制
第一节 研究目的
第二节 假设提出
一、科技创业者社交影响力与和谐型创新激情
二、科技创业者社交影响力与创新自我效能感
三、科技创业者社交影响力与员工创新行为
四、领导—成员交换关系的调节作用
第三节 研究方法
一、样本收集与研究设计
二、变量测量
三、分析处理
第四节 实证结果
一、信效度分析
二、描述性统计与相关性分析
三、同源方差检验
四、多重共线性检验
五、回归结果
第五节 主要结论
一、本章结论
二、本章贡献
第六章 科技创业者社交影响力对团队创新行为的影响机制
第一节 研究目的
第二节 假设提出
一、科技创业者社交影响力与团队创新行为
二、交互记忆系统的中介作用
三、团队心理安全的调节作用
第三节 研究方法
一、数据收集
二、变量测量
三、分析处理
第四节 实证结果
一、信效度分析
二、聚合统计分析
三、描述性统计与相关性分析
四、同源方差检验
五、多重共线性检验
六、回归结果
第五节 主要结论
一、本章结论
二、本章贡献
第七章 研究结论、研究贡献与研究展望
第一节 研究结论
第二节 研究贡献
一、理论贡献
二、管理实践意义
第三节 研究不足与未来展望
参考文献
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