本书作者团队聚焦研究人才发展与城市群发展之间的关系，首次提出“城市群人才空间治理“的概念，超越传统以省、市、区、县、等行政区划为框框的思考，从区域性和城市群人才空间分布这一视角展开人才管理研究，并运用先进的大数据和可视化技术描述和分析人才分布与区域发展的现状，研究国内外大型城市群的发展与他们人才空间分布状况和规律，探索人才驱动城市群发展的有效方法和人才布局的空间治理策略，提出构建城市群人才空间体制机制的政策建议。书稿的研究具有开创性，有利于我国构建具有全球竞争力的人才制度体系，具有较高的理论意义、学术水平和实用价值。

第一章 城市群发展与人才空间治理体制机制研究的背景、内容与目标
第一节 本书的背景与拟解决的主要问题
第二节 研究内容、意义与目标
第二章 城市群发展理论
第一节 城市与城市群理论
第二节 协同治理与智慧治理理论
第三节 城市群协同发展要素一体化治理机制
第三章 人才理论与体制机制
第一节 人才与人才分类的理论基础
第二节 改革开放以来我国人才政策的演变
第三节 我国人才政策视角下的人才分类
第四节 改革开放以来我国人才政策的成就
第五节 我国人才政策存在的问题
第六节 城市基层治理人才理论与人才发展理论
第四章 城市空间治理理论
第一节 空间治理理论
第二节 城市与空间正义
第五章 人才以及人才发展的空间布局
第一节 四大城市群人才的空间分布现状
第二节 四大城市群人才竞争力评估
第三节 城市群人才竞争力结构分析
第四节 与国际城市群的比较
第五节 图表分析结果小结
第六章 国际城市群人才空间治理
第一节 城市与城市群人才理论
第二节 人才生活、养老、医疗保障制度体系研究
第三节 国内典型城市群人才空间治理经验
第四节 国际典型城市群人才空间治理经验
第七章 创新思维、构建良好的城市群人才空间治理体制机制
参考文献
后记