宋宇名，博士，高级经济师，现任教于嘉兴学院工程管理系，研究方向为复杂工程管理、工程管理信息化。具有多年国际工程项目管理的经验，在《预测》《科技管理研究》《项目管理技术》等刊物上发表论文多篇，参与《国际建设项目工程总承包管理标准》的编制。

本书在相关文献梳理和定性访谈分析的基础上，从项目参与方的行为视角出发，探讨了中国情境下的建设项目组织文化对项目绩效的作用机理，提出了建设项目组织文化对项目绩效影响的理论模型及相应的研究假设。通过文献研究、深度访谈等定性研究，以及结合结构方程模型、多元层次回归分析等定量研究，本书明确了模型中相关变量的维度结构及相互之间的影响关系，验证了项目良性组织行为在建设项目组织文化对项目绩效的影响关系方面的中介作用以及对项目复杂性的调节效应，为建设项目管理实践提供了理论支撑和实践指导。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究问题与研究方法
第三节 研究内容与逻辑框架
第四节 研究意义与研究创新

第二章 研究综述
第一节 项目组织文化研究综述
第二节 项目良性组织行为研究综述
第三节 项目绩效研究综述

第三章 理论分析与研究假设
第一节 理论基础
第二节 深度访谈
第三节 研究假设
第四节 理论模型与假设汇总

第四章 研究设计与小样本测试
第一节 问卷设计
第二节 数据分析方法
第三节 项目良性组织行为的维度及测量
第四节 建设项目组织文化的测量
第五节 项目绩效的测量
第六节 调节变量与控制变量的测量
第七节 小样本测试

第五章 实证研究与结果分析
第一节 数据收集与描述性统计
第二节 量表的信度与效度检验
第三节 验证性因子分析
第四节 模型分析与研究结果

第六章 研究结论与研究展望
第一节 研究结论与启示
第二节 研究局限与展望

参考文献

附录A 专家访谈提纲
附录B 项目良性组织行为量表专家意向问卷
附录C 建设项目组织文化、项目良性组织行为与项目绩效调查问卷