左雪莲（1983-），安徽宣城人，浙江越秀外国语学院副教授，博士。2008年2月获得硕士学位以来一直在浙江越秀外国语学院就职。2009年1月在浙江工商大学获得博士学位，研究方向为公司治理与战略管理。在职期间曾公开发表学术论文20余篇，主持及参与***、省部级、市厅级以上课题10多项，具有较强的科研能力。曾获绍兴市第三届“社科新人”荣誉称号；绍兴市教科规划课题优秀成果三等奖；担任浙江省优秀创新创业导师人才库入选专家。

　　针对我国目前宏观层面的高投资与微观层面低效率投资的现状，以及高管薪酬激励机制在治理企业非效率投资中的重要作用，聚焦《高管薪酬激励对非效率投资的影响研究》的研究问题即高管薪酬激励对企业非效率投资的影响。
　　《高管薪酬激励对非效率投资的影响研究》通过系统深入的规范研究与实证分析，考察我国上市公司高管薪酬激励对企业非效率投资的治理作用，以及高管权力与职业生涯关注对高管薪酬激励与企业非效率投资之间关系的调节效应，为进一步完善我国上市公司高管薪酬激励制度、加强对高管权力的监督约束与激励、改进上市公司高管选聘制度，完善公司治理机制提供理论借鉴和实践参考。

1 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究内容与研究方法
1．4 研究的创新之处

2 文献综述
2．1 非效率投资的动因
2．2 高管薪酬激励与企业非效率投资的相关研究
2．3 管理者特质与企业投资行为
2．4 高管权力与企业非效率投资
2．5 职业生涯关注与企业非效率投资
2．6 文献评述与启示

3 概念界定与理论基础
3．1 关键概念的界定
3．2 相关理论基础
3．3 本章小结

4 理论分析与研究假设
4．1 理论分析框架
4．2 高管薪酬激励对企业非效率投资的影响分析
4．3 高管权力视角下的高管薪酬激励与非效率投资
4．4 职业生涯关注视角下的高管薪酬激励与非效率投资

5 研究设计
5．1 研究假设汇总
5．2 样本选取和数据来源
5．3 变量定义及度量
5．4 模型构建

6 实证研究
6．1 变量描述性统计
6．2 相关性分析
6．3 多元回归分析
6．4 稳健性检验
6．5 本章小结

7 研究结论与启示
7．1 研究结论与讨论
7．2 研究贡献
7．3 政策建议
7．4 研究不足与展望

参考文献