刘孟飞，男，湖南省新邵县人，陕西师范大学国际商学院财务与会计系副教授，硕士研究生导师，西安交通大学经济学博士、博士后（应用经济学），新西兰梅西大学商学院访问学者。近年来，在《金融研究》、《经济管理》、《数量经济技术经济研究》、《经济理论与经济管理》、《国际金融研究》、《管理工程学报》、《中国管理科学》、《当代经济科学》、《南方经济》、《金融论坛》、《财经论丛》等CSSCI 来源期刊上公开发表论文30余篇。其中，以第一作者在学校规定权威期刊发表论文7篇，在国家自然科学基金委员会A 类刊物发表论文5篇，《新华文摘》编目辑览收录1篇，中国人民大学书报资料中心复印报刊资料全文转载2篇，单篇论文他引**430余次。主持国家社会科学基金年度项目（一般项目）、国家社会科学基金后期资助项目、教育部科技发展中心高校产学研创新基金项目、中国博士后科学基金面上项目、中国博士后科学基金特别资助项目、甘肃省科技支撑计划项目、兰州市社科基金重点项目、西安市社会科学规划基金项目等科研项目。先后获得陕西省高校人文社科优秀成果三等奖、博士研究生国家奖学金、光华奖学金等多项奖励。

　　《银行业高管人员薪酬激励、风险承担与监管改革研究》在总体研究思路上，采用理论分析与实证研究相结合的方法，以既有文献为基础，以中国现有36家上市银行为对象，尝试将高管薪酬、风险承担和系统性风险三者纳入统一分析框架。在具体研究过程中，首先，对高管薪酬决定的相关理论进行系统地梳理，从不同层面对银行高管薪酬水平、薪酬差距的决定及其激励效应进行理论诠释；其次，对样本银行排名前3位、前5位高管的薪酬数据进行统计，选取不良贷款率、破产Z指数、骆驼评级指数作为银行风险承担变量，采用基于边际期望损失的短期静态MES、基于DCC-GARCH模型与非参数核估计的短期动态MES、长期动态MES和系统性风险指数（SRISK）等不同方法测度系统性风险；再次，通过建立多元回归模型，采用多种估计方法，从银行高管绝对薪酬、相对薪酬、薪酬结构、薪酬差距等多个维度，对高管人员薪酬激励与银行风险承担、系统性风险之间的关联进行实证检验，并在此基础上，进一步就高管薪酬激励对不同类型商业银行风险承担的异质性影响，以及管理者权力在高管薪酬与银行风险承担之间可能存在的调节效应进行探讨；最后，从完善公司治理运行机制、优化高管薪酬制度、强化宏观审慎监管等方面提出对策方案体系。

第1章 绪论
1．1 研究背景与意义
1．2 研究样本与方法
1．3 研究内容与框架
1．4 研究的创新、不足与展望

第2章 相关文献综述
2．1 相关概念界定
2．2 高管薪酬与风险承担的相关研究
2．3 银行高管薪酬与系统性风险的相关研究
2．4 对现有研究的评价
2．5 本章小结

第3章 高管薪酬决定及其激励效应的理论研究
3．1 委托代理理论对高管薪酬激励的解释
3．2 最优契约理论对高管薪酬激励的拓展
3．3 管理者权力理论对高管薪酬激励的完善
3．4 锦标赛理论与行为理论对高管薪酬差距的诠释
3．5 其他理论的解释
3．6 本章小结

第4章 商业银行风险承担与系统性风险的计量原理与结果分析
4．1 破产风险法（z-score）
4．2 CAMELS模型法
4．3 边际期望损失（静态MES）
4．4 动态MES与系统性风险指数（SRISK）
4．5 本章小结

第5章 银行高管薪酬水平、薪酬结构与风险承担的实证研究
5．1 文献回顾与研究假设
5．2 实证研究设计
5．3 基础模型回归结果与分析
5．4 不同类型银行的异质性影响分析
5．5 管理者权力的调节效应分析
5．6 稳健性检验
5．7 本章小结

第6章 银行高管薪酬差距与风险承担的实证研究
6．1 理论分析与研究假设
6．2 实证研究设计
6．3 实证结果分析
6．4 稳健性检验
6．5 本章小结

第7章 银行高管薪酬与系统性风险的实证研究
7．1 理论分析与研究假设
7．2 实证研究设计
7．3 回归结果与分析
7．4 进一步的研究：异质性影响分析
7．5 本章小结

第8章 研究结论与政策建议
8．1 主要结论
8．2 政策建议
……

附录

参考文献
后记