本书构建了具有完整性、系统性、操作性和较少主观性、特色鲜明的中印跨文化商贸立论框架理论;从历史学角度探究中印商贸文化问题,在印度受殖民统治和本国国情双重影响形成的独特商贸文化概念认知等基础上,进行统计和深度调研,为避免中国直接投资印度的企业家、投资者获取信息不对称而导致的重大误区,拟出印度商贸政策中既相互独立又彼此关联的问题;这种有益的尝试,带来的对中国投资印度的企业家和投资者的启示是他们原先预想不到的。比如,对于令很多中国投资者头疼的印度工会问题,通过印度商贸最新政策分析指引、法律依据索求等举措发现,从印度的工会文化、印度工会的传统与现实、印度工会制度的弊端等多个维度,论述了中国企业如何面对印度工会,如何改进和提高我国驻外企业和投资者在投资印度办企业的原则、路径、策略、方法。
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