第一篇 生意的本质
第二篇 未来的竞争
第三篇 美业四有新人
第四篇 创新在什么情况下有意义
第五篇 主赛道
第六篇 五个新思维
第七篇 这样的高管离“下课”不远
第八篇 老钱说帅
第九篇 不满
第十篇 高仿人才
第十一篇 领导者之心
第十二篇 保护自己
第十三篇 业态闭环
第十四篇 矛盾
第十五篇 羞涩
第十六篇 大小
第十七篇 优秀人才
第十八篇 煎熬
第十九篇 揪出僵化分子
第二十篇 年轻化
第二十一篇 满意四级
第二十二篇 吹捧你的人
第二十三篇 这六类人离职率最高
第二十四篇 有限人才实用主义
第二十五篇 两个能力
第二十六篇 时间是内鬼
第二十七篇 弱者与强者
第二十八篇 傻开连锁
第二十九篇 连锁标准化模型
第三十篇 螺旋上升
第三十一篇 诚
第三十二篇 构想
第三十三篇 终极判断
第三十四篇 八型团队
第三十五篇 三个“太小”
第三十六篇 低价
第三十七篇 讲师与咨询师
第三十八篇 自己拥抱变化
第三十九篇 什么改变认知
第四十篇 穷人习惯VS富人习惯
第四十一篇 圈层晋级
第四十二篇 看他一眼
第四十三篇 赚钱六段论
第四十四篇 若即
第四十五篇 关键站位
第四十六篇 伪勤奋者
第四十七篇 三省
第四十八篇 学什么
第四十九篇 情商和智商
第五十篇 三个驱动
第五十一篇 志愿
第五十二篇 前方后方
第五十三篇 三把手
第五十四篇 把握方向
第五十五篇 细节决定品质
第五十六篇 更近
……
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