推荐序 识人与用人
前言 获得创造性解决问题的能力，赢得你想要的工作
第一部分 面试中的招聘科学
01 面试中的各种测试
02 面试题有用吗
03 面试中的心理测试游戏
04 评估创造性解决问题的能力
第二部分 心理游戏中的问题解决技巧
05 绕道而行，有时候需要做一些离目标更远的事情
06 解决问题的通用处方：探索、计划、行动
07 把自己放在他人的位置上，成功解决问题往往取决于对他人想法的理解
第三部分 面试题中的问题解决技巧
08 你的第一反应是错误的，警惕快速且简单的直接答案
09 注意意想不到的词语，这可能是解决问题的关键细节
10 使用类比，从相似的问题中寻找答案
11 把问题分解为几个容易解决的部分，解决奇怪的估算问题的关键
12 用画图的方式，让棘手问题的解决方案显而易见
13 尝试问题的简单版本，从中找到原始问题的解决方案
14 提出一个好问题，用问问题的方式填补信息空白
15 使用排除法，只保留一种可能性
16 使用逆向工作法，从终点开始往回走更容易找到入口
17 小心陷阱问题，在找到简单的解决方案前不要投入过多时间
18 估计与完善，更准确的答案往往接近估算值
19 建立方程式，用数学的方法解决应用题
20 不要陷入思维惯性，创造新的思维方式
21 不要被麦高芬误导，找出问题的关键
22 利用贝叶斯定理，列表、计算、除以总数
23 寻找与工作相似的地方，将现实工作的原则应用到答案中
24 引入新特征，为答案增加脚手架
后记 破除爱迪生谬误，如何更有效地面试
致谢
注释
参考文献
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