延迟退休是积极应对人口老龄化国家战略的核心举措，是促进老龄社会可持续发展的关键制度改革。但是，受不同职业类型劳动者的劳动特征和社会保障权益差异影响，其退休能力、退休诉求和退休机会存在显著差异，对退休制度改革的灵活性和多元化提出了更高的要求。本书立足社会系统理论，从社会保障与劳动就业系统协同的角度解读退休制度的生成逻辑及其在不同职业类型中的实现形态和约束条件。以此为基础，本书综合运用经济学、社会学、人口学的理论方法，研判延迟退休对我国不同职业群体退休激励和退休机会的影响途径和影响效应，挖掘不同类型劳动者的退休诉求和退休禀赋。以理论剖析为基础，以本土实践为对象，以国际经验为镜鉴，本书尝试提炼能够充分适应不同群体职业特征的延迟退休弹性实施政策进路，为实现“老有所养”和“老有所为”相融合的生命历程新形态提供制度储备。

第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
第二节 文献综述
第三节 基本思路与研究方法
第四节 本书秉持的基本观点和理论创新价值
第二章 理论基础与基本概念界定
第一节 理论基础
第二节 概念界定
第三章 退休制度的系统论分析逻辑——一个理论阐释
第一节 卢曼系统理论的核心观点对退休分析的适用考察
第二节 退休建构中所关涉的诸系统
第四章 退休在系统结构耦合中产生和演进的路径——基于西方工业国家的历史研究
第一节 退休的基础——经济系统功能分化下劳动与资本的区分
第二节 退休在西方工业国家的产生和演化
第三节 结论
第五章 中国的退休与延迟退休的系统演化特征及其职业群体特征
第一节 退休在中国的产生
第二节 经济体制改革下退休的系统性重构
第三节 延迟退休对职业群体的影响方式分析
第六章 延迟退休条件下不同职业群体的退休约束和退休决策
第一节 延迟退休与养老保险的经济收益变化
第二节 退休制度对劳动者退休行为的约束效应
第三节 延迟退休背景下中国中老年劳动者的退休决策
第七章 延迟退休对不同职业群体退休社会规范的重塑
第一节 社会规范视野下的退休规范
第二节 延迟退休对不同群体退休规范的挑战和重塑
第八章 跨越边界——灵活退休机制的国际实践带来的启示
第一节 灵活退休机制的界定、分类和运行原理
第二节 典型国家的灵活退休政策实践
第三节 灵活退休机制对中国退休制度改革的借鉴思路
第九章 延迟退休政策配套改革的政策建议——多元化、灵活化的延迟退休实践框架
第一节 阻碍延迟退休政策实施的几个关键的结柯眭问题
第二节 建构退休收入与老龄收入的合理关系
第三节 在延迟退休中融人灵活退休机制
第四节 建立新时代的老龄劳动用人关系
第五节 总结
参考文献