翟玉娟，女，1967年生，法学博士，深圳大学法学院教授，深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长，硕士研究生导师。兼任中国法学会社会法学研究会常务理事、广东省法学会社会法学研究会会长。在全国核心期刊发表文章数十篇。

石秀印，男，1950年生，中国社会学会劳动社会学专业委员会副会长、秘书长，中国社会科学院社会学研究所研究员、教授（二级），中国社会科学院国情调查研究中心副主任、研究员，中国社会科学院研究生院研究生导师，中国社会心理学会理事。在全国核心期刊发表文章数十篇。

彭光华，男，1967年生，中国人民大学劳动人事学院副教授，中国人民大学劳动关系研究所副所长。北京师范大学文学学士，日本九州大学法学硕士、博士。研究专长为劳动法与劳动关系，在该领域发表论文六十余篇，出版著作近十部，是我国劳动关系学科创始人之一。

第一章 中国式区域劳动关系治理——以大亚湾区为例

第一节　构建和谐劳动关系治理体系

一、建立区域劳动关系治理体系

二、构建行业劳动关系治理体系

三、构建企业和谐劳动关系体系

第二节　和谐劳动关系的推动

一、政府工作的推动

二、政府对行业的推动

三、政府对和谐劳动关系的推动

第三节　评价标准与理论形成

一、前期调查了解整体和重点企业状况

二、中期进行对照调查，扩大监测企业范围

三、形成适应劳动关系的路径和方法

第四节　未来展望

一、继续发挥中国体制优势，形成特色的领导体制

二、健全劳动关系公共服务体系，实现劳动关系治理体系和能力的现代化

三、从试验到实验，走中国特色和谐劳动关系道路

四、构建全闭环和谐劳动关系体系

第二章 大亚湾试验区的基本背景

第一节　大亚湾区经济社会概况

一、地区概况

二、经济与产业发展

三、人口、就业与人民生活

四、小结

第二节　劳动关系中的企业

一、概况

二、劳动条件

三、沟通协商、工会与劳动争议

四、小结

第三节　劳动关系中的劳动者

一、劳动者基本情况

二、劳动条件

三、职业生涯与职场关系

四、沟通协商、工会与劳动争议

五、小结

第四节　构建和谐劳动关系的政府实践

一、进退有序，打造劳动者基本权益保障工程

二、以点带面，创建和谐劳动关系示范区

三、纲举目张，构建多元化劳资纠纷调处机制

四、小结

第五节　大亚湾区劳动关系的基本特征

第三章 “劳资同心”行动计划

第一节　大亚湾区建设综合试验区的有利条件

一、进驻企业劳动关系协调的世界先导特征

二、进驻企业劳动关系协调的实践验明特征

三、党政部门协调劳动关系的主导创新特征

第二节　大亚湾区建设综合试验区的总体思路

一、指导思想

二、总体目标

三、基本原则

第三节　大亚湾区建设综合试验区的方案框架

一、建立三层制度体系

二、实施“劳资同心”工程

三、“劳资同心”工程的实施步骤

第四章 方案与企业指引

第一节　省市共建大亚湾经济技术开发区和谐劳动关系综合试验区方案

一、大亚湾区建设综合试验区的有利条件

二、大亚湾区建设综合试验区的总体思路

三、大亚湾区建设综合试验区的主要内容

四、大亚湾区建设综合试验区的保障措施

第二节　省市共建大亚湾经济技术开发区和谐劳动关系综合试验区工作分工方案

一、指导思想

二、工作目标

三、工作原则

四、主要工作与分工

五、实施步骤与时间安排

六、保障措施

第三节　大亚湾企业和谐劳动关系推广手册及操作指引

一、自主协调篇：大亚湾自主协调机制的内容及操作指引

二、集体协商篇：大亚湾劳动关系集体协商机制的内容及操作指引

三、班组建设篇：大亚湾班组建设机制的内容及操作指引

四、劳资协商篇：大亚湾劳资协商机制的内容及操作指引

五、行业自律篇：大亚湾行业自律机制的内容及操作指引

第四节　大亚湾和谐劳动关系纲领（建议稿）

第五章 劳动关系评估与监测

第一节　石化行业劳动关系自主协调机制的评估研究

一、自主协调机制的制度框架：三大板块和十二种方式

二、自主协调机制对劳动者权益和劳动关系和谐都发挥了积极作用

三、石化行业劳动关系自主协调方式的发展状况与短板

四、继续推进劳动关系自主协调机制建设的建议

第二节　大亚湾2017年度劳动关系监测报告

一、监测办法

二、监测结果

三、对策建议

附　录

后　记