本书主要研究“互联网＋”时代下的人力资源管理与创新。书中从大数据与人力资源管理概述入手，针对人力资源招聘管理、人力资源绩效管理以及人力资源薪酬管理进行了分析研究；另外对医院人力资源柔性管理模式、医院人力资源信息化管理模式及互联网时代企业人力资源管理的创新做了一定的介绍；还对人力资源管理信息化发展与创新提出了一些建议。本书旨在摸索出一条适合现代人力资源管理工作创新的科学道路，帮助其工作者在应用中少走弯路，运用科学方法，提高效率。本书对人力资源管理的研究有一定的借鉴意义。

第一章 大数据与人力资源管理概述
第一节 大数据与人力资源管理概念与理论
第二节 大数据及其应用功能
第三节 大数据与人力资源管理的关系
第二章 人力资源招聘管理
第一节 人力资源招聘概述
第二节 人力资源招聘程序与策略
第三节 人力资源招聘的渠道与技术
第三章 人力资源绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理过程
第三节 绩效考核方法
第四章 人力资源薪酬管理
第一节 薪酬与薪酬管理概述
第二节 薪酬设计
第三节 薪酬决策
第四节 互联网时代的薪酬管理
第五章 医院人力资源柔性管理模式
第一节 柔性管理的理论基础
第二节 人力资源柔性管理必要性及模式定位
第三节 人力资源柔性管理的构建策略
第六章 医院人力资源信息化管理模式
第一节 人力资源信息化管理理论
第二节 人力资源信息化管理建设策略
第三节 功能转换视域下人力资源虚拟化战略
第四节 制定与实施人力资源战略管理
第五节 人力资源部门建设
第六节 提升管理者管理能力
第七章 “互联网+”时代下人性化与扁平化人力资源管理
第一节 互联网时代企业人性化人力资源管理
第二节 互联网时代企业扁平化人力资源管
第八章 “互联网+”时代下人力资源管理发展策略与趋势
第一节 人力资源管理信息化探索与实践
第二节 人力资源管理信息化未来展望
参考文献